ジャカルタ-インドネシア雇用者協会(Apindo)は、ジョコ・ウィドド大統領によって発行されたばかりの雇用創出に関する2022年の法の代わりに政府規制(Perppu)第2号の作成にまったく関与していないことを認めました。
アピンドのハリヤディ・スカムダニ議長は、2023年の州最低賃金(UMP)の決定に関する2022年のパーメナカー番号18の批准に彼の党は含まれていないとさえ述べた。
「年末には、Perppuがあったので驚きましたが、この代理店を管理し、コミュニティに良いものをもたらすことができれば幸いです。パーメナカーも講演に招待されなかったとき、私たちは悲しかった」とハリヤディは1月3日火曜日にジャカルタでの記者会見で語った。
ハリヤディによれば、関連するすべての利害関係者は政府によって議論されるように招待されるべきです。その後、政府は雇用主や労働者から完全な投票を受ける必要はないが、提案は入力されていると彼は述べた。
一方、社会に最高の影響を与えるために、事実とデータに基づいて行われた決定。
「私たちが仕事をしているのはおかしいです、私たちは給料を与える人です、私たちは話すように招待されていません、突然私たちはただ別れます。私の知る限り、他の友人も話していません」と彼は言いました。
一方、アピンド氏は、雇用創出パープに関連する2つの重要なポイント、つまり最低賃金とアウトソーシングも強調しました。アピンドは、パープの最低賃金の規制が減価償却につながると考えています。
これは、最低賃金の計算が、インフレ、経済成長、および特定の指標の3つのパラメーターに基づいているためです。
「実際、経済成長と呼ばれるものは必ずしも雇用と直線的ではありません。「なぜそれが線形ではないと言うのですか?」需要と供給、労働供給、どれだけの需要を受け取りたいかのために」とハリヤディは言いました。
ハリヤディは次に、インドネシアで最も高い27%に達した北マルクの経済成長の例を挙げました。しかし、彼は多くの労働者を吸収することができなかったそのような大きな成長を見ています。
「投資への影響は私たちが懸念していることです。私たちの見解では、すべての資本集約的な人々が参入した場合、多くのインドネシア人が感じていないため、投資の質は良くありません」と彼は言いました。
一方、Apindo氏によると、雇用創出Perppuでのアウトソーシングの取り決めは現在制限されています。これは、雇用創出に関する2022年Perppu第2号の第64条(2)項に「政府は、(1)項で言及されている業務の実施の一部を決定する」と書かれています。
「多くの新しいスキルが出現し、多くの仕事が欠けています。新たなスキルが出現したことで、すべての企業がこれらのスキルを満たす能力を持っているわけではないため、多くの企業がアウトソーシングしています」と、アピンド規制および制度関係委員会のメンバーであるスサント・ハリョーノは述べています。
「アウトソーシングは安い労働者を見つけることではなく、熟練労働者を見つけることです。なぜなら、私たちが今日直面しているのは、もはや安価な労働者を探しているのではなく、会社を持続可能で効率的に運営し続ける熟練労働者を探しているからです」と彼は付け加えました。
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