ジャカルタ-ジョコ・ウィドド大統領は、12月30日金曜日に、雇用創出法に代わる雇用創出に関する2022年の法に代わる政府規則(Perppu)第2号を発行しました。
この雇用創出Perppuに応えて、インドネシア雇用者協会(Apindo)は、その中で変化した労働クラスターの2つの問題を強調しました。
雇用創出法のルールから変わったのは、賃金とアウトソーシングの2つの問題です。
「さて、報酬には、以前はインフレまたは経済成長に基づく最低賃金の計算のための変更があり、最も高いものの1つが取られ、このPerppuでは、インフレ、経済成長、および特定の指標の3つのパラメーターが取られます」と、アピンドのハリヤディ・スカムダニ会長は1月3日火曜日にジャカルタでの記者会見で述べた。
ハリヤディ氏は、後に、これら3つのパラメータに基づく最低賃金の決定は、本来あるべき社会保障の指ではないのではないかと恐れられていると述べた。
「これが社会保障の指を反映しておらず、その後、2015年のPP番号78で使用されていたように増加する傾向がある場合、私たちが心配しているのは、需要と供給の間のさらなる増加です」と彼は言いました。
彼はまた、ペルプの新しい定式化で最低賃金の引き上げを増やすことは、労働の需要と供給の間に大きなギャップを提供するだろうと述べた。
「労働の供給は非常に加速しています。なぜなら、現在、平均して年間約300万人の新しい労働力があり、労働力の吸収や雇用の提供は縮小しているからです」とハリヤディは説明しました。
彼によると、傾向が変わらなければ、新しい労働力も新しい仕事を得るのが難しくなり、インフォーマルセクターの労働者もフォーマルセクターに参入することがますます困難になります。
一方、アウトソーシングの問題に関して、アピンド氏は、インドネシアの状況と人口ボーナスを利用する努力に実際に逆効果である制限の問題を強調しました。
「アウトソーシングに関しては、インドネシアには非常に大きな雇用機会が必要であると先ほど言ったので、このPerppuでも正しくありません。今、これらすべての努力や廊下が狭められれば、それらの仕事を提供するに代わる選択肢は多くありません」と彼は説明しました。
ハリヤディは、投資家や雇用主としての起業家が関与していなかったため、彼の党はペルプの規制に驚いたと付け加えた。
Haryadiにとって、ビジネスの世界はこれがビジネスの確実性を確保するために行われることを理解しているにもかかわらず、利害関係者の1人としてのビジネスアクターが関与できるはずです。
「確かに、すべての議論は利害関係者、特に直接関係する利害関係者を巻き込むべきです。これは、そうです、面白いです、仕事を愛する私たち、給料を与える私たち、しかし話しかけられない私たち。突然解散して遊ぶのも面白いです」と彼は結論付けました。
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