BUMNスリカンディ:同等の性別レカットは会社の業績に関連しています

コミュニケーションコーディネータースリカンディBUMNニーナクルニアデウィ。(写真:アンタラ博士)

ジャカルタ-BUMNのスリカンディコミュニケーションコーディネーターであるニーナクルニアデウィは、ジェンダー平等の問題は、男性と女性の役割のバランスに関連する問題だけでなく、会社の業績と密接に関連していると述べました。

「女性の存在はジェンダーだけの問題ではありません。多くの研究がトップマネジメントに女性が存在することがそれぞれの会社の業績を向上させることができることを示しているので、女性の存在はビジネス上の問題です」と彼はジャカルタでの母の日のお祝いとBUMNベルカリヤとベルタレンタプログラムの立ち上げで述べました。

Perum LKBN ANTARAの財務、MSDM、リスク管理のディレクターでもあるニーナは、女性は家族と仕事での役割のバランスを維持できなければならないため、より困難な課題を抱えていると説明しました。

「このBUMNスリカンディコミュニティを通じて、各BUMNの企業と国有企業省が女性の仕事と才能を強く奨励していることをよく証明することができます。女性は男性と同等であることを自分自身に示すことができます」と彼は言いました。

SOE大臣のエリック・トヒルは、BUMNにおける女性のリーダーシップを2023年末までに25%に到達することを目標としています。現在、BUMNにおける女性リーダーシップ、特に取締役レベルでの女性のリーダーシップは、15%にしか達していません。

エリックは、この目標を達成するための大きな課題の1つは、BUMNの人材プールの不足であると評価しました。彼は、Srikandi BUMN BerkaryaとBertalentaプログラムが、この目標を達成するための加速ステップになることを望んでいます。

エリックはまた、人材プールがあれば、国有企業が国有企業の外部からわざわざ見る必要なしに、国有企業で新しい才能を見つけやすくなると評価しました。

「したがって、SOEディレクターの将来のリーダーを探す場合、十分な人材プールがあり、彼らを探すことはありませんが、それらを優先するため、すでにシステムがあります」とErickThohir氏は述べています。