ジワスラヤは従業員を合理化する多くの要因を明らかにします

写真:ドキュメント。間

ジャカルタ-PTアシュランシジワスラヤ(ペルセロ)は、従業員が合理化する会社の基礎となるいくつかの要因を明らかにしましたが、そのうちの1つは、まもなく最終段階に入るリストラプログラムによるものです。

ジワスラヤ・アンガー・ユウォノ社長は、資産と負債を伴うポートフォリオ(ポリシー)をジワスラヤから2022年12月に開始するIFGライフ最終バッチに移転する計画により、リストラプログラムは最終段階に入ったと述べた。

次に、別の要因は、会社のライセンスの規制当局への返還に関連しています。会社のライセンスの返還は、ジワスラヤリストラプログラムのシリーズ全体の終了を示します。

さらに、ジワスラヤは、解散(清算)までの許可の返還に先立って、運営費の効率化を行わなければなりません。会社の負担の効率化は、リストラプログラムに参加した保険契約者のすべての権利が新会社であるIFGライフに完全に譲渡されるまで、会社が引き続き懸念を抱くことができるようにするために実行されます。

彼は、会社の負担の効率の1つは、会社のニーズに合わせて組織構造を調整することとも呼ばれる適切なサイジングプログラムを実行することによって実行されることを明らかにしました。次に、最近から社会化され、株主に伝えられている合理化を進めます。

「そのために、社内の同僚から寄せられたすべての貢献と献身に敬意と感謝の意を表しましょう。これは、既存のすべての権利を保護するための解決策の一部でもあります」と、12月16日金曜日にアンタラから引用されたアンガーは言いました。

リスク管理、人事、総務のディレクター、ジワスラヤ・マヘラン・プラバンタリクソ氏は、会社に合理化を必要とする別の要因は、大幅に削減された作業負荷に関連していることに加えて、ポートフォリオの移転後に製品の販売活動がなくなったことに関連していると付け加えました。

「現在、製品の販売活動はもうなく、同社は長い間損失を被っています。これらの要因は、許可返還計画に向けて会社のニーズに適応するために組織構造を適正化する必要がある根底にあります」とMahelan氏は説明しました。

特定の時間労働契約、アウトソーシング、労働時間、および休憩時間に関する2021年の政府規則(PP)第35号、賃金に関する2021年のPP番号36、および2020年のジワスラヤ経営陣とジワスラヤ労働組合の間の労働協約(PKB)を含む合理化プログラムの法的根拠。

マヘランはまた、ジワスラヤの経営陣が会社の財政状態が悪化している真っ只中に従業員の権利を果たしたことを確認しました。さらに、この合理化プログラムに含まれる従業員の雇用後権利を計算する際には、PP 35/2021の第43条パラグラフ(1)に規定されている効率の文脈で合理化の対象となる従業員の雇用後権利の規定に準拠しており、さらに優れています。

「この決定は簡単ではないので、すべての関係者からの支援と理解が必要です。しかし、一連のリストラプログラムが最終段階に入るまで、これまでに与えられたすべてのサポートにもう一度感謝しています」と彼は言いました。