雇用前カード、労働力のミスマッチを最小限に抑えるための政府の取り組み

写真:ドキュメント。間

ジャカルタ-教育卒業生と産業ニーズのミスマッチまたはミスマッチは、インドネシアの人材(HR)の開発において依然として問題であり、中央統計局(BPS)の調査によると、労働者の約53.3%が現在、仕事と一致しない学歴を持っています。

これは、ほとんどの労働者が能力の範囲外の活動であるか、追求された教育と実施された作業活動との間に不一致があることを意味します。

これはまた、インドネシアの教育訓練の方向性が、ビジネス界と産業界のニーズに合うように追求される必要があることを示しています。

このケースは許されるべきではありません、それは人々の学歴がビジネスの世界と産業のニーズに従っているように万能薬を必要とします。ここで、労働力のミスマッチを最小限に抑えるために雇用前カードプログラムが登場します。

この点で、経済調整省は世界銀行と協力して、教育とスキルプログラムをビジネス界と産業界の要求に合わせるスキル監視システムを作成しました。

監視システムからの最初のステップは、インドネシアでの重要な職業リスト(COL)または重要な作業リストの準備です。

経済調整省のモハマド・ルディ・サラフディン(Mohammad Rudy Salahuddin)デジタル経済・雇用・零細・中小企業調整担当副官は、クリティカルなスキルギャップに対処する対象を絞った教育と移民政策を策定するために、国際的に重要雇用リストが使用されていると述べた。

それだけでなく、クリティカル雇用リストは、政策立案者がトレーニングプログラムへの投資、見習いプログラムのインセンティブ調整、および求職者が労働市場での価値を高めるために開発すべきスキルを決定するのにも役立ちます。

「このリストにより、労働と産業ニーズの非互換性は今後も最小限に抑えられ続けることができます」と、ルディは12月12日月曜日に引用された声明で述べました。

IndOTaSk(インドネシアの職業タスクとスキル)2020レポートの結果に基づくと、インドネシアには需要の高い51の仕事があります。これらの職業は、インドネシア経済にとって非常に必要または重要であると考えられています。

IndOTaSkは、開発政策と労働力スキルの監視のためのデータニーズを満たすことを目的とした研究です。

世界銀行とインドネシア国家開発計画庁(Bappenas)の調査によると、51の職業から、ソフトウェア開発者、グラフィックデザイナー、建築建築家、マーケティングマネージャー、財務アナリストの5つの重要な仕事があります。

さて、仕事の世界で競争できるようにするには、特にインドネシアで需要の高い仕事を満たして習得するには、仕事に応募するときにより価値のある専門知識とスキルが必要です。

スキルを向上させる1つの方法は、トレーニングに参加し、雇用前カードプログラムを通じて取得できる追加の知識を得ることです。

雇用前カードプログラムの第11波の卒業生の1人であるJeklinMarviPongotakは、インドネシアで需要の高い仕事で戦う一例です。予約者からのさまざまな目的のグラフィックデザインの注文を受け付けています。

正式に雇用前カードプログラムの受益者になった彼女は、すぐにグラフィックデザインとTOEFLスコアを取得するためのトレーニングの2種類のトレーニングを受けました。

雇用前カードプログラムで提供されたトレーニングのおかげで、彼は自分の能力を高め、彼のサービスを利用する顧客への販売価値を高めることができることを認めました。

「人々がそれがそれができることではないことが真実であるという証拠も望んでいることは否定できません。ですから、すでにこの証明書を持っていると、トレーニングを受けたことを示すのが簡単になり、最終的に簡単に受け入れられやすくなります」と、バリで開催されたKartu PrakerjaイベントでANTARAに会ったとき、Jeklinは言いました。

西カリマンタンのポンティアナックにあるタンジュンプラ大学の英語教育学部の学生は、現在、グラフィックデザインの注文を積極的に受けています。同時に、彼は翻訳者と家庭教師サービスも開設しました。

いくつかの仕事でさえ、彼は現在ポンティアナックに居住しているにもかかわらず、西カリマンタンのメラウィにある彼の故郷にあるいくつかの公式事務所から来ています。

雇用前カードプログラムの別の受益者である東ヌサトゥンガラ州スンバ島のエルリンダランブーエンガは、雇用前カードプログラムが雇用市場で競争する可能性を高めたことを認めました。

ウェーブ5の受益者参加者として受け入れられた28歳の女性は、雇用前カードプログラムの参加者として受け入れられたことは彼女にとって祝福だったと述べました。

彼の家族はまだ拡大家族のニーズをサポートするために収益を売ることができる田んぼを持っていますが、彼はまだ彼が自分で生み出す収入を持っていることを決心しています。

「雇用前カードプログラムから、私は自分でお金を稼ぐという名前を知っています。プログラムがなければ、農業ビジネスを待っているかもしれないので、ただ寝ているだけかもしれません」と、バリで開催されたKartu Prakerja Programイベントで会ったときにANTARAに話したErlindaは言いました。

Erlindaは、雇用前カードプログラムが提供するいくつかのトレーニング、つまりMicrosoft Excel、デジタルマーケティング、オンライン起業家精神を選択しました。

研修後に受け取った証明書を武器に、彼は現場でさまざまな調査を実施する役員である中央統計局(BPS)のパートナーになることを申請しました。

彼女がBPSパートナーになることを申請したのは初めてではありませんが、以前の申請とは異なり、Erlindaは、雇用前カードプログラムのトレーニングからの証明書を含めると、2020年にBPS役員になることが認められました。

雇用機会

アブドゥル・ラティフ・ジャミール貧困アクションラボ東南アジア(J-PAL SEA)の調査によると、雇用前カードの受給者は、仕事を探すときにトレーニング証明書を使用する確率が172%高くなります。

この調査では、雇用前カードの参加者も、新しい仕事に就く可能性を高める確率が18%高いことも示されました。雇用前のカードの受信者は、ビジネスを所有する可能性を高める確率も30%高くなります。

一方、インドネシアの精密研究所の調査結果は、雇用前カードプログラムが能力を2.2%向上させ、生産性を2.7%向上させ、競争力を3.8%向上させたと結論付けました。

さらに、プレシジョンの調査では、雇用前カードプログラムにより、受益者が起業家スキルを49%向上させることが増加したと結論付けています。

雇用前カードプログラムのエグゼクティブマネジメントのエグゼクティブディレクターであるDenni Puspa Purbasari氏は、J-PAL SEAとPresisi Indonesiaの調査結果は、雇用前カードプログラムが雇用前カードの受給者の能力、生産性、競争力、起業家精神、および収入を増やすのに効果的であることが証明されたと述べました。

「科学的証拠は、雇用前カードプログラムがパンデミックの間、社会的支援を提供しながらスキルを向上させるという二重の使命を首尾よく実行したことを示しています」とデニーは言いました。

彼によると、トレーニングと支援の形での雇用前カードプログラムの完全なパッケージは、COVID-19パンデミックに対応するためのインドネシア政府からのユニークな革新です。

2022年末までの雇用前カード自体は、インドネシア全土に広がる514の摂政/都市の1,645万人に感じられています。

1,224の職業訓練プログラムを提供する雇用前カードを通じて、雇用市場の動向の課題に答え、インドネシアの労働者が資格のある能力でさまざまな変化に直面することを奨励するのに役立つことが期待されています。