ジャカルタ-産業省(ケメンペリン)は、公務員候補者(CPNS)のための基礎訓練(ラツァー)を再度実施することにより、職務分野に応じた能力を持つ人材(HR)装置を準備しようとしています。
CPNS基本トレーニングは、昨年同時に透過的に開催された一連のCPNS入試試験に合格した参加者を対象としています。
「この基本的なトレーニングは、公務員を公務員として正式に任命できるようにするための必須要件の1つです」と、12月7日水曜日、ジャカルタの産業人材育成庁(BPSDMI)のアルス・グナワン長官は述べています。
Arus氏は、組織や業界のニーズに応じて有能で専門的な装置人材を準備するには、装置の能力の開発を実施する必要があると述べた。
「これは、産業部門の成長と競争力を高めるためのサポートを提供するためのステップの1つです」と彼は言いました。
彼はまた、公務員は国家産業を前進させるための闘争を継続する準備ができており、この訓練から得られた洞察と知識を活用することにより、それぞれの作業単位に最大限貢献することができると述べた。
2022年の基本トレーニングは、国防の準備、ASN BerAKLAKの基本価値、インドネシア共和国におけるASNの位置と役割、慣れの4つの議題で構成されています。
参考までに、CPNSラトサーは2022年4月から12月にインドネシアの多くの地域のBPSDMIジャカルタオフィスと産業トレーニングセンターで開催されました。
このトレーニングには、産業省の804 CPNSが参加し、20のバッチをカバーする5つの波に分けられました。
2022 CPNSラサールは、CPNSラサーの実施のためのガイドラインに関する2022年のLAN第13号の長の法令と、CPNSラツァーカリキュラム、装置HR教育訓練センターの責任者に関する2022年のLAN第14号の長の法令に基づいて実施されます。
LAN長の決定では、遠隔学習(PJJ)と対面学習(PTM)を組み合わせた学習方法であるブレンディッドラーニング法が使用されます。
この方法は、16日間の大規模オープンオンラインコース、22日間の遠隔教育、最短30営業日の慣れ、6日間のクラシックの4つの段階で構成されています。
産業部門の人材の能力を高めるプログラムに対応するために、産業省のBPSDMIは、産業部門のすべての人材が継続的に知識を学び、共有し、知識エコシステムで接続して全国の産業生産性を向上させるためのフォーラムとなるコーポレートユニバーシティ(CorpU)も構築しています。
産業部門の人材は、産業革命4.0の時代におけるデジタル官僚機構の変革をサポートする準備ができているデジタル人材およびデジタルリーダーになることが期待されています。
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