ジャカルタ-COVID-19が発生すると、インドネシアだけでなく世界的にも労働部門は二重の影響に直面します。国に入ったパンデミックは、失業者の数の増加と同時に、産業革命4.0の変革を加速させる混乱を引き起こしました。
パンデミックによって生じる在宅勤務の傾向は、デジタルワークの種類の開発を奨励しています。新しい仕事が現れると同時に、関連性が低くなる伝統的な仕事の種類もあります。
パンデミックによる混乱の存在は、業界のニーズとインドネシアの労働力のスキルとの間にまだ食い違いがあるという事実とも相まって。
その後、インドネシアの労働者が能力を向上させるだけでなく、現在の業界に必要な能力を身に付けるのを支援するために、雇用前カードが2020年初頭に開始されました。
ユムナビアハシアニーは、今日の業界が必要とする能力を向上させるために雇用前カードトレーニングを利用することに成功した労働者の1人です。
彼の雇用前カードへの紹介は、南カリマンタンのカリマンタンイスラム大学ムハンマドアルシャドアルバンジャルマシンの情報工学部を卒業してから2週間後の2020年1月にジャカルタで移民になり始めたときに始まりました。
首都で仕事を探している25歳の女性は、2020年3月に確認される国内でのCOVID-19症例の最初の突然の就職活動で「戦争」を開始するとは思っていませんでした。
その後間もなく、政府は大規模な社会的制限(PSBB)スキームを通じて感染の拡大を抑制するためにコミュニティの動員を制限することを決定しました。
マランは避けられず、まだ仕事を見つけるのに苦労しており、ユムナはパンデミックの結果として多くの労働者が解雇されたり、一時解雇(PHK)の犠牲者になったりする状況に直面することさえあります。
この状況に直面して、母親はかつて、南カリマンタンのフルスンガイスラタンリージェンシーの女性は、ジャカルタで仕事に就かなくても故郷に戻ることができるはずだと言いました。
「私は本当に頑固で、(仕事に)就かなければなりません」と、バリでの雇用前カードイベントでANTARAに会ったとき、ユムナは言いました。
彼はそれが簡単ではないことに気づきました。多くの競争相手は首都で仕事を探しています、そしてカリマンタンから来た卒業生であることは彼を少し劣っていると感じさせました。
その時、彼はソーシャルメディアでサーフィンをしているときに雇用前カードプログラムに関する情報を入手しました。提供されたインセンティブとトレーニングに興味を持ったユムナは、登録し、第2波の登録が開始されたときに参加者として受け入れられました。
研修助成金を受け取るとすぐに、プログラマーやプログラマーとしての専門性に応じた研修を受講。
Yumnaは、初心者とAndroid向けのWebプログラミングトレーニングを受けており、完了するまでに約1か月かかります。これは、トレーニングに約155のモジュールがあることを考慮しています。
これらすべてのトレーニングを完了するには時間管理が必要であり、毎日8〜9の学習モジュールを学ぶことができます。トレーニングの最後に、彼はプログラムされたアプリに従って実行できるかどうかをテストする簡単なアプリを作成する必要がありました。
「たとえば、アプリケーションが機能しない場合、証明書を取得することはできません。自動的にインセンティブは支払われません」と彼は言いました。
彼の努力は報われました。トレーニングを無事に卒業した後、彼はトレーニング機関から連絡を受け、アプリケーションを賞賛し、ソーシャルメディアに出演するようにインタビューしました。
その後間もなく、雇用前カードトレーニングから取得した証明書を含め、Yumnaは後に西ジャカルタにあるロジスティクス会社のWebプログラマーとして受け入れられました。
同社で1年間の経験を積んだ後、2021年に退職し、プルタミナの子会社にプロポーズしました。
そこで彼は契約に従って2022年間続き、その後2022年半ばに辞任することを決定しました。
「私の意見では、私のようなプログラマーはできるだけ多くの経験を求めなければならないからです」と彼は言いました。
その後、彼はプライベートバンクに応募し、受け入れられ、現在までモバイルバンキングのプログラマーになりました。
ユムナは、雇用前のカードトレーニングがこれまでの彼女の成功に貢献していると言いました。パンデミックと現在の経済状況のために多くの人が職を失うとき、彼は実際に多くの求人を受け取ります。
「スキルがあれば、仕事を見つけるのは簡単です」と彼は言いました。
現在の状態にすぐに満足せず、ポートフォリオを更新し、能力を向上させ続けています。
就業前カード研修で得た貴重な体験を、インドネシアのより多くの方々に楽しんでいただきたいと願っています。特に、労働者が雇用主が現在必要としている能力を確実に持つようにするため。
インドネシアでは、ますますデジタル領域に移行している雇用市場の混乱が起こっています。Yumnaが占めるプログラマーの職業などのデジタル化に関連する仕事は、現在、雇用市場で需要の高い仕事の1つです。
しかし一方で、雇用主が必要とするものと求職者が持つ能力との間にはまだギャップがあります。中央統計局(BPS)が実施した調査によると、現在、労働者の53.3%が自分の仕事と一致しない学歴を持っています。
この問題をフォローアップするためのステップの1つとして、経済調整省は世界銀行と協力して、ビジネス界と産業界の要求に応じて教育プログラムとスキルを調和させるスキルモニタリングシステムを構築しています。
監視システムから取られる最初のステップは、インドネシアで重要な職業リスト(COL)または重要な作業リストを準備することです。
その結果、プランテーションや建設などのいくつかの伝統的な作品に加えて、業界のプリマドンナとなったデジタル分野でもいくつかの仕事が見つかりました。
同じことは、2020年のインドネシアの仕事のタスクとスキル(インドネシアの職業タスクとスキル/インドタスク)に関する研究でも発見されました。
調査から、ソフトウェア開発者、グラフィックデザイン、建築建築家、マーケティングマネージャー、財務アナリストなど、51の職業から5つの重要な仕事が見つかりました。
雇用前カードプログラム実施管理のエグゼクティブディレクターであるDenni Puspa Purbasari氏は、このプログラムは、雇用市場に関連するスキルと知識、およびパンデミックから生じる新しい習慣を身に付けるためにも存在したと述べました。
パンデミックによるデジタル化と雇用市場の混乱の加速により、フォーマルまたは起業家セクターのインドネシア人労働者は、新たな「ニューノーマル」に適応する必要があります。
「このプログラムは、パンデミックによって形成された新しい市場と習慣に関連するスキルと知識を彼らに提供します」とデニーは昨年10月のAPECワークショップ2022で述べました。
さまざまな労働市場の状況に直面して、彼はプログラムの焦点が労働者と将来の労働者に関連する能力を提供し続けることを保証します。競争の中で労働力を生き残ることができるのは、スキルの高い習熟度だからです。
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