起業家は、2023年のUMPの決定がレイオフの波を引き起こすと言います

インドネシア地域自治開発商工会議所サルマン・シマンジョラン副会頭。(写真:ドキュメント。間)

ジャカルタ-雇用主は、2023年の労働大臣(Permenaker)番号18の規制を参照する2022年の州最低賃金(UMP)の決定に関して異議を表明しました。

実際、UMPの設定の影響が高すぎると、レイオフの波が発生します。

これは、インドネシア地域自治開発商工会議所のサルマン・シマンジョラン副会長によって伝えられました。

「来年新入社員を雇用する予定の雇用主は、遅れるか、排除することができます。今、それは失業者にとっての機会なので、ワークスペースは縮小されます。それが1つです」と彼は11月29日火曜日にインドネシア商工会議所タワーで会ったときに言いました。

「2つ目は、合理化、つまりこの場合は従業員の削減、さらにはレイオフである可能性があります」と彼は続けました。

さらに、サルマン氏は、2023年のUMPの現在の増加によって影響を受ける可能性のある他の影響があると述べました。

そのうちの1つは、UMPの高い場所から低賃金の場所に工場を移転する可能性についてです。

「3つ目は、工場の移転で、より低いUMPを探している可能性があります。西ジャワでは、ジョンプランはブカシタンゲランガルットの間にあるとだけ言っておきましょう、例えば、それは遠くにあります、それはまた私たちがこの点で心配していることです」と彼は言いました。

したがって、サルマン氏は、最低賃金の引き上げは、賃金労働者としての雇用主の能力に沿ったものであるべきだと述べた。「ですから、UMPの増加による数字が、ビジネス界の能力に本当に一致していることを本当に望んでいます」と彼は言いました。