パーメナカー最低賃金決定2023が発行され、UMP-UMKの増加は10%を超えてはなりません

メナケル・アイダ・ファウジヤ(アンタラ写真/ホーケムナケル)

ジャカルタ-労働省(Kemnaker)は、2023年の最低賃金の決定に関する2022年の労働大臣規則第18号を発行し、そのうちの1つは最低賃金値の調整を10%を超えないように規制しています。

11月18日金曜日、ジャカルタの労働省の法的文書および情報ネットワークにダウンロードされた文書に基づいて、労働大臣(Menaker)のIda Fauziyahは、2022年11月16日に規則を設定し、2022年11月17日に公布しました。

ANTARAによって報告されたその中のいくつかの規定は、2023年の最低賃金値の調整が経済成長、インフレおよび指数の特定の変数を考慮に入れた計算式を使用して計算されることを強調しています。

使用されるデータは、統計の分野で認可された機関からも供給されています。

一方、第7条では、最低賃金の価値の調整に関する決定は10パーセントを超えてはならないと書かれています。また、最低賃金額の調整額の計算結果が10パーセントを超える場合には、知事は、最大10パーセントの調整で最低賃金を設定します。

経済成長がマイナスの場合、最低賃金の値の調整は変動インフレのみを考慮に入れます。

18年のパーメナカー番号2023には、2023年の州の最低賃金は知事によって設定され、2022年11月28日に発表されるまでに設定されるとも書かれています。知事はまた、2023年の地区/市の最低賃金を設定し、2022年12月7日までに発表することができます。

設定された州および地区/市の最低賃金は、2023年1月1日に発効します。