ジャカルタ - PT銀行マンディリTbk.は、インドネシア世界記録博物館(ムリ)から、人材能力を開発するためのステップに関連する賞を受賞したばかりだと言われています。
バンク・マンディリ・アグス・ドウィ・ハンダヤのコンプライアンス・人事担当ディレクターは、この成果は、12の企業作業分野から60,000人の参加者が参加したマンディリ学習カーニバル(MLC)の実施のおかげで得られたと述べた。
「マンディリ学習カーニバルはまた、参加者に学習を提供するさまざまな分野の207人以上のファシリテーターと専門家を提示します」と彼は9月23日金曜日のプレス声明で述べました。
アグス氏によると、メインスピーカーとファシリテーターの役割は、参加者のメンタリティに勝利の文化を創造し、彼らが非常に競争力を持つようにすることも期待されています。
「このため、マンディリ・ラーニング・カーニバルは、ムリによって3ヶ月で最も従業員向けの銀行トレーニングプログラムに選ばれました」と彼は言いました。
参考までに、MLCは2020年から実施されているマンディリ銀行の従業員向けの一連のトレーニングです。一方、この活動の議題には、教室での学習セッション、スピーチの学位、資料のデジタル配信が含まれます。
参加した講演者の中には、銀行マンディリのアリフ・ブディマンタ委員、スーシ・プジャストゥティ、イグナシウス・ジョナン、ナディーン・チャンドラウィナータ、アレクサンドラ・アスマスエブラタ、クリスチャン・スギオノ、その他数十人の人物が含まれていました。
さらに、発行体コード化されたBMRI株式は、人材を増やすための一連の努力を通じて、インドネシアの経済成長プロセスに長期的かつ持続的にプラスの影響を与えると考えています。
「ダイナミックな組織として、バンク・マンディリは、変革を継続し、従業員の考え方が将来のためのソリューションに適応し、革新し、生産し続けることを奨励することを目的とした継続的な改善を行うことで革新を続けています」と彼は言いました。
さらに、アグス氏はまた、HR開発戦略は競争と銀行業界の最新の動向に直面する上での鍵であると述べた。
「MLC 2022の成功と達成は、他の創造的で革新的なプログラムを通じて人事能力を向上させるというコミットメントをさらに強化する当社のモチベーションをさらに高めることが期待されます」とAgusは締めくくりました。
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