インドネシア人の平等を支援、PTPPが障がい者社員に就労機会を提供

写真: Doc. PTPP

ジャカルタ - 建設BUMN、PT PP(ペルセロ)Tbkは、しばらく前に会社に入社した障害のある従業員の存在を歓迎する会議を開催しました。

8月1日(月)にジャカルタのウィスマ・スビヤント講堂で開催されたこの活動には、PTPPのノベル・アルシャド社長が出席し、企業戦略ディレクターのリンダ・グスティナ氏、財務・リスク管理ディレクターのアグス・プルビアント氏、バフティヤール・エフェンディ上級副社長、SVP HCM PTPP NI MADE Sasanti、その他のPTPP経営陣が同行しました。

PTPPは、会社を発展させるために働く準備ができている4人の障害者従業員を受け入れました。PTPPは、すべてのインドネシア人に平等な雇用機会と平等を提供することを約束しています。

当社のコミットメントは、障がいのある将来の従業員のための採用プログラムを開始することによって直接表明されます。PTPPはまた、職場環境の周りに障害のある従業員のための適切でフレンドリーな施設とインフラを整備しています。

PTPPのノベル・アルシャド会長は、他の皆と同じように、障害を持つ人はインドネシアでキャリアを積み、働くための同じ機会を持つべきだと述べた。これらの障害のある従業員は、経済的福祉を改善しながら自立を達成するために参加し、参加する権利を有する。

「したがって、PTPPはまた、障害を持つ人々に平等な機会を支援し、提供しています。障害のある従業員を雇用することは、包括的な仕事の世界を実現し、平等の原則を尊重することにコミットしている企業としての会社の評判に付加価値を提供することができます」とNovelは8月4日木曜日の声明で述べました。

「障がいのある従業員を雇用することで、彼らが良い視点を形成できる企業文化の多様性が高まることは間違いありません。さらに、この文化的多様性により、障害のある従業員がイノベーションと企業業績の向上に参加できることが期待されています」と、企業戦略&HCM PTPPのディレクターとしてLinda Gustinaは述べています。