ジャカルタ - ガルーダ・インドネシア航空のケータリング会社であるPTエアロフード・インドネシアは、152人の従業員を解雇したと伝えられている。このニュースは、ACS繁栄従業員組合がアエロフォッド・インドネシアの社長であるワヤン・スセナに提出したレイオフの拒否の手紙から明らかになった。
ご参考までに、アエロフード・インドネシアは、PTガルーダ・インドネシア(ペルセロ)Tbkの子会社であるPTアエロ・ウィサタの事業ラインです。この会社はインドネシアの航空フードサービスを提供しています。Aerofoodの事業範囲には、機内ケータリングサービス、機内物流産業サービス、商業サービスが含まれます。
異議申し立て書の中で、ACS Prosperous Employees Unionの会長であるAgus Sulistiyoは、Aerofoodが一方的な解雇を行ったと主張した。アグス氏によると、経営陣は組合との合意なしにこの姿勢をとったという。
「解雇の決定は、ACSセカール・セジャテラ労働組合の経営陣である私たちとの合意なしに一方的に行われた」と、7月27日のアンタラから引用したアグスは述べた。
アグス氏はまた、経営陣による一方的な解雇決定は明らかに法律に違反しており、これは不調和な労使関係を生み出していると述べた。実際、従業員は仕事で落ち着きがなく、不安になります。
その後、ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)のレイオフ禁止に関する声明は、ACS繁栄従業員組合がアエロフード・インドネシアの経営を批判する根拠にもなりました。
「しかし、現在、PTガルーダ・インドネシアの子会社であるPTアエロフード・インドネシアの経営陣は、実は一方的にレイオフを行っているのが実情です。PTアエロフード・インドネシアの経営陣の行動は、明らかにジョコウィ大統領の指示を無視している」と彼は語った。
また、インドネシア経済が成長に転じ、商業飛行の成長が通常に近づいている現状において、PT Aerofood Indonesiaの経営陣は、すでに広く開かれており、一方的なレイオフに忙しくないビジネスチャンスを開拓するための努力にもっと集中すべきであると説明されました。
そのため、ACS Prosperous Employees Unionは、法律に違反するレイオフの決定に反対し、拒否したとAgus氏は述べた。
「私たちは経営陣に対し、これまでに発令されたすべてのレイオフ令を取り消すよう求めます。また、7月27日(水)に引用された書簡に記載されているように、アグスによると、解雇されたすべての従業員を再雇用するよう経営陣に求めています。それぞれの立場で」と彼は言った。
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