ジャカルタ - 商工会議所(Kadin)は、インドネシアの労働者が産業時代4.0に直面するためのスキルシステムの開発において、政府と積極的な役割を果たす準備ができています。
インドネシア商工会議所のArsjad Rasjid会頭は、インドネシアの労働力は産業革命4.0の時代に適応できなければならないと述べた。さらに、現在、インドネシア企業のデジタル化の採用は20%に過ぎず、シンガポール、韓国、中国などの他の国では40%に達しています。
「したがって、デジタル時代に人材が競争し続けるためには、スキルアップやスキルアップによってスキルアップする必要があります。雇用の増加は、投資の増加とも整合的であるべきである。予想されなければ、産業革命は社会革命にシフトする可能性がある」と彼は金曜日にジャカルタで書面による声明で述べた。
このため、Arsjadによると、職業教育訓練の再活性化に関する2022年の大統領規則(Perpres)第68号は共同ガイドでなければならず、すべての当事者はこの分野で問題に直面するための効果的な戦略を策定するために協力する必要があります。
実際、必要に応じて、中高生は、提供される能力がニーズに沿っているように、HRプロバイダーや起業家の関与を得て、未来に直面するためのより良い準備をする能力を身に付けることができると強調しました。
以前、国際労働機関(ILO)の能力開発プロジェクト・マネージャー、タウヴィク・ムハマド氏は、インドネシアは若者のスキル向上を直ちに加速させなければならないと評価し、特にこれらの取り組みを支援するために政府によって発行された多くの文書がある今、インドネシアは若者のスキル向上を直ちに加速しなければならないと評価しました。
その一つが、ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)が2022年の大統領規則(パープレス)第68号を通じて、職業教育訓練の活性化に関して発行したばかりの規則です。
「規制では、若者の能力の質の向上を奨励するために、産業要素の関与が本当に強調されています」と彼は公開討論で言いました。
Tauvik氏によると、業界が人的資本の開発に関与していることを確認するためには、業界が職業スキルの開発に貢献できる機会を提供するフォーラムが必要です。
人的資源省(Kemnaker)の職業訓練・生産性開発局のコンピテンシー標準化・訓練プログラム局長のムタール・アジズ氏は、現在、政府は2030年の人口統計学的ボーナスのピークに直面するための取り組みとして、デジタルで柔軟なトレーニングインフラストラクチャとコンテンツの提供の準備を続けていると述べた。
労働省は、インドネシアの職業訓練生が仕事の世界で競争する能力を向上させるために、コンピテンシー開発の概念とそこで利用可能な施設を適応させる予定です。
さらに、彼は、訓練と教育の世界から仕事の世界への移行を円滑にしながら、能力をさらに向上させることができる産業開発プログラムの役割を強調しました。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
