ジョブストリート:解雇された従業員は、新しい仕事を見つけるために最新の状態を維持する必要があります

図。(写真:ドク。間)

ジャカルタ - COVID-19パンデミックの影響により、上級労働者を含むレイオフを経験した従業員または労働者、または労働停止を余儀なくされた労働者は、新しい仕事を見つける上で関連性を維持するために、最新の動向を最新の状態に保つ必要があります。

6月22日(水)にジャカルタで開催されたJobstreet Indonesiaのカントリーマーケティングマネージャー、Sawitri Hertoto氏は、特にデジタルトランスフォーメーションの時代の真っ只中に、業界の変化が非常に急速に起こっているため、これが必要であると述べた。

「COVID-19は、ほぼすべての企業でデジタルトランスフォーメーションを加速させました。例えば、パンデミックが始まって以来解雇されたため、2年間、劇的な変化が起こらなければなりません。だからあなたは友人、元上司や他の同僚に尋ねなければなりません。業界で何が起こっているのか、追いつき、更新する必要があります」と彼はAntaraから引用して言いました。

一方、サウィトリは、仕事を辞めた社員には様々な業界でキャリアを積む機会があると考えていました。特に、1つのポジションが他の多くの業界で働くことができるからです。

したがって、彼は仕事をやめた人々に、他の雇用機会を把握できるように、より勇気を持って業界を動かすことを奨励しました。

「1つのポジションがさまざまな業界で活躍できることがわかります。例えば、解雇された時の業界がまだ傾向のある業界だった場合、彼は実際により良い場所で働くために受け入れられる機会を得るために動かなければなりませんでした。だから、産業を動かすために働いていない人々のために勇敢でなければならない」と彼は言った。

サウィトリはまた、母親になったために3年間仕事をやめなければならなかったときの経験を分かち合いました。彼によると、3年以内に、彼が働いていた業界に非常に劇的な変化がありました。彼はまた、再び仕事に応募したときも自信がありませんでした。

「私は3年間仕事を辞めましたが、レイオフと同様に、それは劇的な変化であることが判明しました。再び仕事に来たとき、私はまだできることをPD(自信)ではありませんでした。それは剥がさなければならないものであり、より説得力のあるpdではありません」とSawitriは言いました。