ジャカルタ - 国有企業大臣(BUMN)のエリック・トヒルは、赤板企業が地域社会のために雇用を開放し続けることを明らかにした。
彼によると、労働の吸収は募集だけでなく、さまざまなプログラムによっても行われます。
「SOEは雇用を創出し続けています。採用だけでなく、さまざまなプログラムを通じて」と、5月27日(金)に自身のインスタグラム@erickthohirから引用した。
エリック氏は、ビジネスの変革は持続可能でなければならないと述べた。
したがって、エリックは、彼のリーダーシップの下でSOEsは変革を続け、その1つは若い世代を若いリーダーとして企業に巻き込むことです。
「その結果、SOEの採用は、技術的に識字率の高いSoeミレニアル世代の数という大きな戦略の一環です。私たちはそれを20%に押し上げなければなりません」と彼は言いました。
さらに、エリック氏は、実際にはより大きな仕事の開放はまさにSOEプログラムにあると言いました。
そのうちの1つは、村の母親に貸し出す超マイクロプログラムであるPNM Mekaarによるものです。
エリック氏は、COVID-19のパンデミックがインドネシアを襲ったとき、多くの雇用削減やレイオフがあったと述べた。
しかし、PNM Mekaarは実際に顧客を増やして710万人にリーチしました。それぞれが1人を雇うことができます。
「これは、COVID-19の間に母親が最大710万人の雇用を開放したことを意味します」と彼女は言いました。
以前報告によると、国有企業大臣(BUMN)のエリック・トヒールは本日、2022年SOE所有の採用プログラムを正式に開始しました。
このプログラムでは、エリックはさまざまなポジションを持つ赤板企業で2,700もの求人を募集しました。
エリック氏は、この採用は赤板企業における人的資本または人事(HR)の変革の一部であると述べた。
さらに、これは若者に対する政府の党派性の一形態でもあります。
「SoEの変革は、人的資本の変革なしには成功しないが、それはわれわれにとって、SOEに加わる最高の人材に対する党派性がいかにあるかを確実にするために重要である」と、彼は4月12日火曜日のSOE共同採用プログラムの立ち上げで述べた。
エリックはまた、SOEsのリーダーシップの継続性の重要性を強調し、赤板企業は能力を持っているだけでなく、良い道徳的性格を持つ若い世代の数字で満たされる必要があります。
さらに、エリックは大学に助けを求め、良い赤板の会社リーダーの人格を築くのを助けました。
「もちろん、SOEやSOEs省と協力して、各大学の最高の息子や娘もSOEに吸収できるリンクとマッチを確保し続ける学長の存在に感謝したいと思います」と彼は言いました。
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