ジャカルタ - PTユニリーバ・インドネシアTbk(UNVR)が65人の従業員に対して雇用終了(PHK)を再び実施したことについて、ソーシャルメディアで騒動があります。しかし、同社の経営陣はこのニュースを断固として否定した。
「同社が再び65人の従業員を解雇したというニュースに関して、我々はその情報が真実ではなく、誤解を招くものであることを伝えます」とユニリーバ・インドネシアの取締役兼企業秘書のレスキ・ダマヤンティは5月17日火曜日の公式声明で述べました。
以前、ユニリーバ・インドネシアは、運用期間が終了した特定のユニットに調整を加えたとレスキ氏は説明した。この調整の影響を受ける従業員は161人で、彼は追加がないことを確認しました。
さらに、レスキ氏によると、影響を受けた従業員の大半(合計96人)は、準備された退職パッケージを受け取る契約に署名し、他の65人の従業員はそれを受け入れないことを決定した。
「未受領の従業員については、遵法企業として、スラバヤ市人材事務所の調停段階にある適用法令の規定に基づいて処理しています」と彼は説明しました。
彼は、このプロセスは、二者間会議や従業員のタウンホールなど、影響を受けた従業員への一連のオープンなコミュニケーションを経てきたと続けた。
さらに、Reski氏は、インセンティブ、トレーニング、および影響を受ける従業員がユニリーバ・インドネシアでの在職期間を終えた後も生産性を維持するための一連の福利厚生パッケージなどのさまざまなサポートプログラムを提供するなど、法律で定められた義務の基準を超える退職金も提供しています。
登録契約に署名した影響を受けた従業員は、準備されたパッケージとプログラムの受け取りを開始しました。また、各種報告研修も実施しており、1~2カ月間実施する予定です。Reskiは、このステップは会社にとって簡単な決定ではないことを認めています。
しかし、ユニリーバ・インドネシアは、変化し困難な状況の中で生き残り、将来にわたって関連性を維持するために(将来にフィットするために)事業運営チェーン全体を継続的に変革する必要があると述べた。
「このステップは、社内の特定のユニットの人事の側面を調整することに確かに影響を与える可能性があります」と彼は言いました。
レスキ氏は、実施された変革は様々な慎重かつ戦略的な検討を経ており、インドネシアの適用法と規制に従って実施されたと述べた。検討の過程で、同社は労働者に影響を与えるステップを決定する前に、他のさまざまな選択肢を評価しようとしていると述べた。
「これは、私たちが直面している課題やビジネス環境がどれほど困難であっても、人材の面での影響が常に会社にとって最後の手段であるためです」と彼は締めくくりました。
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