ジャカルタ - PT Jasa Marga(Persero) Tbkの子会社であるPT Jalantol Lingkarluar Jakarta(PT JLJ)は、13人の労働者に対して一方的な解雇またはPKHを行ったと伝えられている。このニュースは、インドネシア労働組合協会(Aspek Indonesia)によって明らかにされた。
アスペックのミラ・スミラト大統領は、労働者を解雇する経営陣の行動を非難した。その理由は、レイオフは労働者のミスなしに一方的に行われ、ラマダンの聖なる月の前に行われるからです。
「この一方的な解雇決定は、PT Jasa Marga(Persero)の子会社の経営陣からの共感と懸念の欠如を示しています。想像してみてください、経営陣はイード・アル・フィトルの1ヶ月前に解雇をしました」と彼は4月13日水曜日にジャカルタで言いました。
当初、ミラ氏によると、2022年3月上旬、PT JLJの13人の労働者が突然経営陣から招待状を受け取ったという。最初の招待では、13人の労働者が2022年3月4日と7日に交代で出席し、レイオフ通知を提出するという議題がありました。
その後、2回目の招待では、2022年3月9日に13人の労働者が出席するよう求められ、レイオフ通知書とレイオフ報酬の説明を提出する予定でした。
「最初の招待以来、13人の労働者がレイオフを拒否する姿勢を経営陣に伝えてきました。しかし、経営陣は13人の労働者に対して一方的かつ大量解雇を続けている」と彼は語った。
実際、Mira氏は、問題の13人の労働者であるASPEK Indonesiaが受け取った報告書に基づいて、経営陣は2022年4月1日からBPJSケセハタンとBPJS雇用からの参加を直ちに停止したと続けた。
ミラは、共感のないこの一方的なレイオフ行動が、ASPEKインドネシアを反応させるものだと述べた。また、PT JLJに決定を覆すよう促した。
「ASPEKインドネシアは、PT JLJの経営陣に対し、これまで実施されてきた一方的なレイオフを取り消し、13人の労働者を再雇用するよう要請する。インドネシアのこの側面の要求は、8年から20年の間の労働者の長い労働期間を考慮したものである」と彼は言った。
さらに、解雇された労働者は、共同作業協定(PKB)に含まれる規定に従って警告書を受け取ったことがない、とミラは述べた。時間の考慮のためを含む。
「インドネシアの側面は、国営企業の子会社がラマダンの聖なる月に入るときに正確にレイオフを行うならば、それは非人道的であると考えています」と彼は言いました。
実際、一方的に解雇された13人のうち、妊娠8ヶ月の女性労働者がいたとミラさんは言う。
「夫が腎不全を患い、透析治療中の女性労働者もいます」と彼女は語った。
さらに、ASPEKインドネシアは、今日、PT JLJの本社、ブカシのプラザ・トル・ジャティ・アシで、労働者の再雇用を要求するPt Jalantol Lingkarluar Jakarluar Jakarta Employee Union(SK JLJ)によって行われた抗議行動を完全に支持する。
「SOEとSOEの子会社が、SOEの大臣がSOEで雇用創出を開始しているまさにその時に、一方的かつ大量解雇を実行させてはならない」と彼は述べた。
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