ジャカルタ - 国有企業大臣(BUMN)のエリック・トヒルは、SOEの変革は人材(HR)の改善と一致しなければならないと述べた。そこで、彼と赤板会社は2022 BUMN共同採用プログラムを立ち上げました。
エリックは、その成果に感動したと言いました。一方、エリックは、応募者数が予想をはるかに上回っているため、採用後のコミュニティの熱意も心配しています。一方、求人数は2,700人にとどまった。
「新兵の数は2,700人(フォーメーション)ですが、何十倍も登録しているので、私も非常に感動していますが、非常に心配しています」と彼は4月12日火曜日のSOE共同募集プログラムの立ち上げで言いました。
さらに、エリックは、この雇用ニーズは時間の経過とともに増加し続けるだろうと言いました。なぜなら、インドネシアの人口の大半は、生産期に入るミレニアル世代とZ世代によっても支配されるからです。
「これは、インドネシアの人口統計がますます若くなっていることで実現しなければなりません。インドネシアの54%はミレニアル世代とZ世代であり、どの世代AがZ世代より若くして生まれたかは計算していない」と彼は語った。
エリック氏によると、現在、デジタルディスラプションとテクノロジーは、利用可能な仕事の種類も変えている。したがって、SOEs省は、インドネシアの才能ある才能を赤板会社の一員にするために、この募集を開始しました。
「だからこそ、私たちSOEは、この採用プログラムに加えて、soeデジタル人材の基盤を維持し続けており、今日ではその数はわずか1%です。実際、私たちは20%に到達したいと考えています」と彼は言いました。
2022年4月14日(木)より、2022年BUMN共同募集プログラムの登録受付を開始し、オンラインで無料で実施しました。公式かつ完全な情報は、フォーラムヒューマンキャピタルインドネシア https://rekrutbersama.fhcibumn.id.bumnの@fhciおよびソーシャルメディアチャンネルで入手できます。
「ミレニアル世代の皆さん、私はあなたがBUMNに加わるのを待っています。なぜでしょうか。BUMNでは、学び、成長し、インドネシアに貢献します。SOEとインドネシアを前進させ、繁栄させ、グローバルにする開発エージェントになりましょう。インドネシアのSOEのおかげです」と彼は言った。
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