ジャカルタ - 政府は、労働省(Kemenaker)を通じて、雇用主は今年、適用される規定に従って従業員休暇手当(THR)を支払う必要があると述べました。
これは、2022年4月6日の会社の労働者/労働者に対する2022年の宗教的付与の実施に関する回覧状番号M/1/HK.04/IV/2022に記載されています。
その中には、今年のTHRは適用法の規定に従って支払わなければならないと書かれています。Thrの支払いは、宗教的な休日の7日前までに行う必要があります。
しかし、この呼びかけが政府に直接プラスの影響を与えるかどうか知っていますか?情報については、雇用主が従業員に支払うTHRは、税制上の対象の1つであり、正確には所得税(PPh)第21条です。
その規定では、PPh第21条は平均5%です。しかし、労働者が受け取る額面金額が高いほど、課される賦課金額は高くなります。
一般的に、THRを受ける人の数が増えれば、税収の増加に正比例します。これは、昨年のラマダンの勢いの後の国の財務諸表にも反映されています。
「2021年5月、レシートを支える主要セクターの大半は、THR支払い、配当支払い、輸入の増加、国内需要の改善に支えられて、業績の改善を記録しました」と、2021年6月版の国家予算のリリースは述べています。
詳細には、2021年1月から5月までのPPh第21条は、64兆6,500億ルピアで、2020年の同時期の61兆9,600億ルピアより4.2%高いと記録されている。
覚えておくべきことの1つは、2020年はCOVID-19パンデミックの始まりであり、ビジネスセクターにかなり深く打撃を与えるということです。この条件に続いて、雇用削減(レイオフ)が続き、所得税徴収の数が減少しました。
一方、2021年には、多くの生産部門の開放と雇用の増加によって、企業活動は改善し始めました。
一方、2022年の状況は2020年と2021年の期間よりもはるかに良いと考えられており、生産性に復帰する労働者の数は増加すると予測されています。
最新の国家予算報告書では、今年2月まで、PPh第21条が集められ、その額は28兆5,700億ルピアにのぼります。この数字は、2021年から前年比18.3%増加しました。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
