40のSOEで2,700人の求人を正式にオープン、エリック・トヒル:若者への政府の党派性の一形態

国有企業大臣エリック・トヒル。(写真:ドク。スペシャル)

ジャカルタ - 国有企業大臣(BUMN)のエリック・トヒールは本日、2022 BUMN所有の採用プログラムを正式に開始しました。このプログラムでは、エリックはさまざまなポジションを持つ40の赤板企業で2,700もの求人を募集しました。

エリック氏は、この採用は赤板企業の人的資本または人事(HR)の変革の一部になったと述べた。さらに、これは若者に対する政府の党派性の一形態でもあります。

「SoEの変革は、人的資本の変革なしには成功しないが、それはわれわれにとって、SOEに加わる最高の人材に対する党派性がいかにあるかを確実にするために重要である」と、彼は4月12日火曜日のSOE共同採用プログラムの立ち上げで述べた。

エリックはまた、SOEsにおけるリーダーシップの継続性の重要性を強調した。赤板の会社は、それに直面する能力を持っているだけでなく、良い道徳的性格を持っている若い世代の人物によって満たされる必要があります。

したがって、エリックは、国の最高の息子や娘であるソエの指導者にも、良い再生を続ける責任があると評価しました。

「SOEsの経済の3分の1の強さが、いわゆるインドネシア経済のバランスを継続し、2045年まで成長し続けるインドネシア経済を確実に奨励することができるように」と彼は言った。

さらに、エリックは大学に助けを求め、良い赤板の会社リーダーの人格を築くのを助けました。

「もちろん、SOEやSOEs省と協力して、各大学の最高の息子や娘もSOEに吸収できるリンクとマッチを確保し続ける学長の存在に感謝したいと思います」と彼は言いました。