緩和がなければ、企業は分割払いなしで休暇手当を全額支払わなければならない、労働省:規則は今週発行される

図。(写真:アンタラ博士)

ジャカルタ - 労働省は、近い将来、2022年の休日手当(THR)に関する回覧状(SE)を発行することを確認しました。企業は、適用される規制、すなわちEid Al-Fitrに先んじてD-7に従ってTHRを支払うための規定に従うよう求められます。

労働省のインダ・アンゴロ・プトリ労使関係・社会保障局長は、今年は起業家がTHRを支払うことに緩和はないと述べた。これは、雇用主がTHRを全額支払う必要があることを意味します。

さらに、THRの量は、従業員が働いた仕事の長さに応じて与えられると説明しました。支払いの詳細は、今週公開されるSE Menakerで規制されます。

「今年のTHRは(全額)支払わなければなりません。分割払いもリラクゼーションもありません。今週のSE MenakerはTHRの量について回覧しました」と彼は4月4日月曜日にVOIに語った。

参考までに、THRに関する規定は、賃金に関する2021年の政府規則(PP)第36号および企業の労働者または労働者のための宗教的THRに関する2016年の人的資源大臣規則第6号で規制されています。

規制に言及することに関しては、THRは宗教的な休日の7日前までに労働者に与えられなければなりません。

労働省は、それに違反した企業に制裁を課す。制裁措置には、書面による警告や事業活動の制限などの行政制裁が含まれます。

その後、同省は生産手段の一部または全部を一時的に停止することもできます。もう一つの制裁は、事業活動の凍結です。規制に違反した企業に対する制裁措置は、段階的に実施される。