UI教授は労働者と社会の狭い認識に驚いている:データを見て、お金を必要とする5200万人のJHT参加者がいるにもかかわらず、143,000人だけが解雇されました

図。(写真:アンタラド)

ジャカルタ - 2022年第2月期に過ちを通じて年金計画セキュリティ(JHT)の残高を支払う仕組みの変更に関する極論は、雇用社会保障管理庁(BPJS)が運営するプログラムに関する国民の誤解によって引き起こされた。

インドネシア大学のハスブッラー・タブラニー教授は、インドネシアのJHTプログラムは、労働者や一部のコミュニティグループの間で近視眼的な考えの認識に閉じ込められていると述べた。

彼によると、このプログラムは、将来的に社会的セーフティネットとして収入を確保する上で、働くコミュニティの意識の低さを考慮して準備されました。

「世界中で、すべての国が労働者に老後の貯蓄を要求しています。「年金と老後の保証の形をしている人もいます」と、ハスブッラーは2月25日金曜日に引用して、彼の声明の中で言いました。

それに伴い、ハスブッラーは、労働者が年をとっているとき、またはもはや仕事の世界で活動していないときにJHT残高を支払い、生活の価値を保証することが適切であると考えました。

「しかし、今では、マンパワー大臣の規制が非常に良く適切であるにもかかわらず、多くの人々が近視眼的だと思っています。「社会保障と社会保障給付は、彼らが古いときにのみ支払うことができます」と、彼が言いました。

ハスブッラー氏は、昨年のKSPIデータに基づいて、解雇された労働者は5万人いたと付け加えた。マンパワー省は、143,000人の労働者が解雇の危機に瀕していると推定しています。

一方、昨年のJHT参加者数は5,200万人に達しました。これは、JHT支払スキームの変更に関する懸念に関する極論は、プログラムの参加者の0.3%しか表さいことを意味します。

「JHTプログラムを56年間支払い要求を拒否して解体する必要がありますか?「共通の未来を見て、短期的に見てはいけない、解決策があります」と、彼が言いました。

ハスブッラーは、この時点で解雇された労働者は、新しいBPJS雇用プログラム、すなわち雇用損失保証(JKP)を利用することができると付け加えました。

したがって、JHTの支払いメカニズムの変更後に解雇された場合、労働者は将来を心配する必要はありません。

政府が推進するJHTとJKPのスキームは、ドイツで適用されている社会保障の概念と同じです。ソーシャルメディア上でウイルスに感染したビデオに基づいて、ドイツに住むインドネシア国民は、その国のJHTコンセプトは定年が67歳のときにのみ支払うことができると説明しました。

労働者が生産的な年齢の中で解雇された場合、ドイツ政府は毎月労働者の賃金の60%を1年間カバーし、新しい仕事を見つけるのを助けます。この概念は、政府が実施するJKPとまったく同じです。

一方、ハスブッラーはまた、BPJSケテナガケルジャーンが管理する資金について心配しないように労働者に呼びかけた。その理由は、JHTファンドの蓄積は、労働者が国を建設するための投資であるからである。

リターンが海外に行く外国からの融資によって資金を調達するインフラ整備の代わりに、家事労働者は唯一の目的になります。実際、インドネシアに入る投資ファンドの多くは、実際には先進国の労働者のための社会保障基金です。

大規模な社会保障基金(DJS)は、労働者(公的および民間の両方)が国を発展するための投資として、国に投資するのに最適な情報源です。

大規模なDJSファンドは国債やその他の長期投資のバックボーンとなり、その結果はDNの労働者が享受します。

外国の資金を借りる代わりに、他の国の労働者が享受している利息と利回りは、インドネシアの労働者に長期的な利益を見て、国を発展させると同時に、労働者の将来を保証するよう訴えました。