ジャカルタ - PTガルーダ・インドネシア・イルファン・セティアプトラの社長は、在任中の従業員数の調整または雇用終了(PHK)の問題に再び対応しました。イルファンはこの問題を否定した。彼によると、経営陣は現在、債務返済債務(PKPU)の延期プロセスを受けることを中心としています。
「ガルーダ・インドネシアは、債権者とのビジネス義務を解決する上で最良の合意を得るために、PKPUプロセスを受くことにまだ焦点を当てています」と、彼は2月2日水曜日に書面で述べました。
人手省間の会合のニュースについて、イルファンは、これまで従業員数の調整に関する議題は今までなかったと述べた。
「ガルーダは、従業員数の調整に関して、マンパワー省との会合の議題をまだ持っていないと伝えることができます」と、彼が説明しました。
さらに、Irfanは、ガルーダとすべての利害関係者が現在行っているPKPUプロセスは、破産または破産プロセスではなく、PKPUメカニズムに従って法的回廊内で行われるリストラプロセスであることを強調した。
「このPKPUプロセスでは、ガルーダ・インドネシアもすべての債権者と集中的なコミュニケーションを確立し続けており、その過程で、ガルーダはまた、ビジネス義務の解決のための最良の合意に達するための交渉プロセスで航空機の係人を含む多くの債権者から肯定的な反応を受けています」と、彼が言いました。
さらに、現在最適化されているパフォーマンスを回復するために、Garudaは引き続きこの困難な時期に従業員の利益を優先することにコミットしていると説明しました。
「将来の強力な事業主体になるための計画と取り組みに沿って。ガルーダが取ったすべての雇用方針と決定は、もちろん、我々が従業員と促進する建設的なコミュニケーションに基づいて、適用される法律や規制を指します」と、彼が言いました。
また、PKPUプロセス中には、旅客、貨物、航空機のメンテナンスサービスを含め、運航活動のすべての側面が通常通り継続することが保証されることを強調しました。
以前に報告された解雇問題は、人手省の産業関係・労働社会保障局長(PHI-Jamsos)によって提起されました, インダ・アンゴロ・プトリ.彼は、ガルーダとエアアジアの経営陣は、取らなければならない戦略的措置に関してマンパワー大臣に会うと言いました。
2022年2月3日(木)に開催されるマンパワー省、ガルーダ・インドネシア、エアアジアとの会合を予定しています。
「ガルーダとエアアジアは、彼らが倒産したいので、私と調整しています。これは、雇用問題に影響を与える潜在的なビジネス上の問題があることを意味しますが、マンパワー省はペルタマイナのような仲介を支援する準備ができています」と、インダは1月31日(月曜日)に記者団に語りました。
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