PKSのDprメンバーは、ペルタミンと労働組合が対話を必要と示唆する:ストライキがコミュニティの混乱を引き起こす可能性がある場合

図。(写真:ドク。間)

ジャカルタ - ムリャント下院議員のVII委員は、ストライキの脅威、ユナイテッド・ペルタミーナ労働組合連盟(FSPPB)、PTペルタミーナ(ペルセロ)の管理に関連して、対話と妥協への扉を開くべきだと述べた。

「脅威が適切に実施されれば、コミュニティ間でより広範な混乱を引き起こすことが懸念されるからです」と、ムリャントは12月28日火曜日にアンタラから引用しました。

ムルヤントは、論争を起す当事者に最善の方法を見つけるために交渉するように頼んだ。そのためには、FSPBBとペルタミールナは、既存の問題を議論するためにオープンで客観的でなければならないと彼は言いました。発生する問題を社会問題に広めないでください。

「我々は、ペルタミナの取締役会に直ちに対話を開き、既存の問題から抜け出す方法を見つけることを強く求める」と彼は言った。

ムリャントは、FSPBBが声を出した要求は労働権であると考え、理解する必要があり、したがってペルタミナはこれらの要求に適切に対応しなければならない。

彼は、燃料に関するコミュニティのニーズが非常に大きいので、より広いコミュニティへの燃料供給を妨げてはならないことを保証する必要があることを思い出させました。

ムリャント氏は、受け取った情報に基づいて、労働者が透明性と取締役会との良好なコミュニケーションを必要としていると説明した。

以前は、PT Pertamina(Persero)は、職場労働者の柔軟な労働メカニズムの取り決めに影響を与える機敏な労働政策が経営陣によって確立されていないことを保証していたので、労働者の給与の削減はありませんでした。

ペルタミーナのタジディン・ノールヒューマン・キャピタル開発担当シニアバイスプレジデントは、この情報は2021年12月13日の時点で循環を通じてすべてのペルタミン労働者に伝えられたと述べた。

「どの労働者も今までに減給を受けにいなかった。「労働者によって得られたすべての利益は、まだパンデミックの前のように正常に実行されています」と、タジュディンは書面で言いました。

タジュディンは、彼の党がアジャイルワーキングプログラム、すなわち担当本社のペルタミナホールディング労働者の見直しを行っており、その作業は自宅から行うことができると説明しました。

彼によると、この方針はCOVID-19の余波を歓迎するために適応するためです。「この柔軟性は、より良いパフォーマンスを提供することが期待されるオフィス(WFO)またはワーク・フロマンド・ホーム(WFH)メカニズムを備えた作業パターンを選択するオプションを提供することによって、労働者に快適さを提供するために与えられています」と、tajudinが言いました。