マンパワー大臣イダ・ファウジヤ:2022年の州最低賃金を引き上げない起業家は刑事制裁の対象となる

インドネシアのアイダ・ファウジヤマンパワー大臣。(写真:マンパワー省)

ジャカルタ - マンパワー・アイダ・ファウジヤ大臣は、2022年の州最低賃金(UMP)を引き上げない起業家が刑事制裁を受けることを保証した。これは、起業家が地域の責任者によって設定されたUMPの下のUMPを支払うことが許可されないことを意味します。

井田氏はまた、雇用創出法に基づいて最低賃金の停止はなくなり、すべての企業が少なくとも2022年の最低賃金の賃金を支払う必要があると述べた。

「最低賃金を下回る賃金を支払う企業にとって、刑事制裁の対象となる」と彼女は11月17日(水曜日)に引用した仮想記者会見で述べた。

さらに、井田氏は、この最低賃金は国家戦略プロジェクトであると述べた。したがって、2022 UMPを設定しない場合、地方自治体に対する制裁があります。

「義務を果たさない地域の首長に対して制裁が与えられ、行政制裁を受け、循環(SE)では、最も重い者が一時的かつ恒久的な解雇されるまで、書面による警告制裁が説明される。これは、2014年の法律番号23の規定を指します」と、彼女が言いました。

決定され、来週遅く発表

井田は、政府が2021年11月21日までにお金を決定し、発表する時間を知事に与えたと言いました。ただし、11月21日は祝日であるため、2021年11月20日以前の1日以上の決定が必要です。

「地区/都市最低賃金(UMK)は2021年11月30日以降であり、もちろん州の最低賃金の決定後に行われます」と、彼女が言いました。

したがって、井田は、各州のUMPの決定は、知事からの決定の結果を待つ必要があると説明しました。

この規定は、雇用創出に関する2020年の法律番号11に従っています。さらに、ティト・カルナビアン内務大臣を通じた政府は、2022年の最低賃金の決定に関する内務大臣番号561/6393/SCからの回覧状を通じて、この義務について知事に思い出させました。

さらに、井田は、最低賃金式の計算のための様々なデータは、中央統計局またはBPSからデータが供給されている地域にセンターによって与えられていると言いました。

「政府規制(PP)番号36に基づく最低賃金式の精神は、地域間で正義を実現できるように、飲酒賃金格差を減らすことです。「地域間の正義は、各地域の平均的な家計消費アプローチを通じて達成されます」と、彼女が言いました。

インドネシアの最低賃金が高すぎる

井田は、来年の最低賃金の計算は意図的に新しいルールを調整していると言いました。そのうちの一つは、これは国際的に受け入れられている基準であるため、中央値の賃金を参照することです。井田氏によると、理想的には、賃金指数の中央値は0.4~0.6%の範囲内にあるはずだ。しかし、インドネシアはすでに1を超えているため、最低賃金を計算するための公式を調整する必要があります。

「最低賃金が高すぎるこの状態は、雇用主のほとんどがそれに到達することができず、現場での実施に悪影響を及ぼします」と、彼女が説明しました。

井田氏は、問題のマイナスの影響、すなわち最低賃金の引き上げは労働者や労働者の業績の増加に基づいておらず、と述べた。一方、労働組合は、業績ベースの賃金や生産性ベースの賃金について話すよりも、賃上げを要求する可能性が高い。

それだけでなく、ルールに従っていない最低賃金の引き上げのもう一つの影響は、特に法的確実性の面でインドネシアの競争力指数を低下させることができるということです。井田氏によると、これは投資家の信頼を低下させ、賃金協定に関する対話の場や賃金の構造と規模の決定を狭める。

実際、井田さんは、新たな雇用機会の拡大の遅れ、機械への労働の交代、解雇や解雇の引き金の引き金、最低賃金の高い場所からの移転を奨励するなど、副作用が生じ、より低い職種への移転を促すのではないかと心配していると認めている。会社の閉鎖を推し進めるなど。