ジャカルタ - マンパワー・アイダ・ファウジヤマンパワー大臣は、インドネシアの最低賃金が高すぎると述べた。彼女によると、これは国の起業家が到達することは困難です。
彼女は、最低賃金を決定する際に、それを測定するためにカイツ指数と呼ばれる方法があると言いました。カイツ指数は、適用される最低賃金と中央値の賃金を比較することによって、地域の最低賃金の水準を測定するために国際的に使用される方法です。
さらに、イダは、インドネシアのほぼすべての地域で現在の最低賃金が中央値を超えていると言いました。実際、インドネシアのアイダはカイツ指数が1を超える唯一の国だと述べた。井田によれば、理想的には0.4~0.6の範囲です。
「最低賃金が高すぎるこの状態は、雇用主のほとんどがそれに到達することができず、現場での実施に悪影響を及ぼします」と、彼女は11月16日火曜日の仮想記者会見で言いました。
井田氏によると、最低賃金が起業家の実効賃金として使われていることは非常に目に見える。したがって、賃上げは、個々の業績に基づくことなしに最低賃金に従う傾向があります。
「これは、労働組合である友人が、業績や生産性ベースの賃金を議論するのと比較して最低賃金の引き上げを要求する可能性が高い理由でもあります。「地域、すなわち地方の最低賃金と地区/都市の最低賃金に基づいてのみ、もはやセクターに基づく最低賃金の決定はありません」と、彼女が言いました。
さらに、2020年11月2日以前に設定されていたセクター最低賃金(UMS)は、UMSが終了するか、州の最低賃金または地域の最低賃金が高くなるまで適用されると述べた。したがって、UMSは引き続き有効であり、起業家によって実装されなければなりません。
「私はまた、マンパワー省がすべての知事に最低賃金を決定する際にBPSから供給されたデータを提出したことを伝えたいと思います、そして、我々はまた、すべての地域の首脳が規則に従って最低賃金を設定できるように、知事、知事の地域の市長に提出するよう知事に求めます」と、彼女が言いました。
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