まともな生活ニーズ調査を実施し、労働協会は政府に2022年の最低賃金を7~10%引き上げるよう要請する

図。(イルファン・メイディアント/VOI)

ジャカルタ - インドネシア労働組合協会(ASPEKインドネシア)は、2022年に7~10%の最低賃金引き上げを要求している。この主張は、インドネシア労働組合連盟(KSPI)が24の州で実施した、60のKHLコンポーネントを使用したまともな生活ニーズ(KHL)調査の結果に基づいています。

インドネシアのミラ・スミラット大統領は、KHL KSPI調査の結果、2022年の最低賃金引き上げが7~10%であることを示していると述べた。したがって、ASPEKは、2020年の労働著作権およびその派生規制、すなわち賃金に関する政府規則第36条に基づいて、2022年に最低賃金の設定を課さないよう政府に要請する。

Mirahは、著作権作業に関する2020年の法律第11法は、憲法裁判所で訴訟を審理中であることを強調した。したがって、賃金に関する2021年の政府規制第36条を含むすべての派生規制を排除し、施行を余儀なくされるべきではない。

「ASPEKインドネシアは、2003年の雇用法第13法に基づく最低賃金引き上げを計算する式を使用しながら、2022年に最低賃金引き上げを設定するよう政府に求めている。「最低賃金の引き上げは、生活の必要性(KHL)調査、生産性、経済成長に基づくべきである」と、彼は11月9日火曜日に書面で述べた。

ミラはまた、雇用庁と人手省の弱い監督機能を批判した。弱い監督機能は、常に政府によって対処されない深刻な問題になります。

その結果、ミラは続けて、最低賃金だけに労働者の賃金を支払う企業がまだたくさんあります。最低賃金は、1年未満の労働期間を持つ単一の労働者にのみ与えられるべきです。

1年以上の家族や労働期間を持つ労働者は、最低賃金を超える賃金を得るべきです。この状態は、多くの企業が自社で賃金構造と規模を作り出さないために「いたずら」であるために発生します。賃金の構造と規模は、会社によって行われなければなりません。

「アスペクト・インドネシアは、監視機能を実行する際に「唇サービス」だけでなく、政府に真剣に取り組み、労働者に対して無責任で恣意的な企業をしっかりと取り締まるよう要請する」と彼は言った。