人工知能（AI）をベースとした情報技術の発展により、これまで人間が行っていた多くの仕事が機械に置き換えられました。この現実に対し、インドネシア労働大臣のDr. Hj. Ida Fauziyah, Msiは次のように述べていますは引き続き楽観的だ。なぜなら、ある種類の仕事がなくなると、これまで想像できなかった新しい種類の仕事がさらに登場するからです。 では、将来に向けて何を準備すべきでしょうか？
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科学技術の進歩は止めることができません。 Ida Fauziyahによれば、人間は適応し、変革しなければなりません。 キーワードは変化です。 「私たちが生き残りたいなら、変わらなければなりません。 現在学校に通っている子どもたちには、栄光の未来を迎えられるよう、今日起こっている変化について読んで将来に備えることを恐れないでください」と彼女は言いました。
CNBCインドネシアが報じたように、世界経済フォーラム（WEF）は最近、2023年から2027年の間に消滅する15以上の雇用のリストを発表した。 失われると予測されている仕事は、銀行窓口係、郵便職員、レジ係とカウンター、データ入力、秘書と管理、在庫管理スタッフ、会計簿記と給与計算スタッフ、国会議員と政府職員、統計保険と財務スタッフ、 訪問販売、露天商や新聞販売員、警備員、クレジットやローンの管理者、請求調査員や調査官、ソフトウェアのテスターや関係管理者などです。
でも、まだ悲観する必要はありません。井田さんの言うとおり、これからも新しいタイプの作品がたくさん出てくるでしょう。 「確かに、多くの雇用が失われるだろうが、注目すべき重要なことは、機会となる可能性のある新しい雇用も出現するということだ。失われた雇用と新たな雇用の間には、より多くの新しい雇用がある」とIda氏は強調した。
古いことわざにあるように、一人が死んで千が成長します。 さまざまな種類の新しい仕事が登場し、将来的に最も人気のあるものになるでしょう。 とりわけ; 人工知能 (AI) および機械学習のスペシャリスト、サステナビリティ スペシャリスト、ビジネス インテリジェンス アナリスト、情報システム セキュリティ アナリスト、フィンテック エンジニア、データおよびデータ サイエンス アナリスト、ロボット エンジニア、ビッグデータ スペシャリスト、農業機械オペレーター、デジタル トランスフォーメーション スペシャリスト、ブロックチェーン開発者、e コマース スペシャリスト、デジタル戦略とマーケティングのスペシャリスト、データ エンジニア、商業および工業デザイナー。
Ida Fauziyahは、この現実を受けて、すべての関係者は、今後出現する新しいタイプの仕事を歓迎する準備ができていなければならないと述べた。 「私たちの仕事は、これらの新しい仕事の機会を受け入れる準備ができるように、職業教育と訓練を準備することです。そのため、能力は新しい仕事に直面できるものでなければなりません。私たちは楽観的になり、自分にはできると信じなければなりません。私たちは変革しなければなりません。 」とIda Fauziyahさんは、最近ジャカルタのインドネシア人材省事務所で会ったVOIのEdy Suherliさん、Bambang Erosさん、Dandi Januarさんにこう語った。 以下がその全文の抜粋です。
労働大臣として、あなたはどのような重要な雇用問題を解決しましたか? ジョコウィ大統領は何を優先していますか?
ジョコウィ大統領の任期は2024年10月に終了するため、今年は私が彼を補佐する最後の年となる。優先事項は優秀な人材（HR）の育成である。 インドネシアは人口ボーナスや経済混乱など、多くの雇用課題に直面することになるため、この問題は極めて重要である。
人的資源の構築には、競争力や、教育卒業生が持つ能力と仕事の世界で必要とされる能力との間のミスマッチやミスマッチの発見など、古典的な雇用問題が数多くありますが、まだ結びついていません。 そしてこの任務を受けた省庁の一つが人材省です。
したがって、優秀な人材の育成においては、産業界の発展に応じた職業教育・職業訓練を通じて人材をいかに整えていくかが焦点となります。 政府は、この人材育成政策の技術的規制の法的傘として、職業教育と職業訓練の活性化に関する2022年大統領令第68号を公布した。
私たち人材省は、ジョブマーケットセンターを設立することでこの任務を遂行しようとしました。これは、ビジネス界と産業界との職業訓練の相乗効果を任務とする人材省の技術部門です。 SIAPKerja システムの構築。その機能の 1 つは、職業訓練とビジネス界および産業界との橋渡しをすることです。 また、労働省管轄のBLKをBPVP（職業生産性訓練センター）に改組し、職業訓練だけでなく生産性向上のための訓練も実施できるようにしました。
働き始めた当初から現在に至るまでに直面した壁について説明していただけますか？
任務を遂行し始めた最初の年、私たちは皆、非常に複雑な健康上の問題に直面しました。 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックはインドネシアだけでなく、世界のほぼすべての国を襲っている。 健康問題は経済に影響を与え、経済は雇用に影響を与えます。 2020、2021、2022 年は、並外れた努力が必要となる重要な年です。
我が国が新型コロナウイルス感染症のパンデミックを克服し、経済を回復させることで、雇用問題からも徐々に立ち直っていくことができます。 パンデミックの初期には、当社の公開失業率 (TPT) は非常に高く、7.07 パーセントに達しました。 2023 年 8 月の時点で、失業率は総労働者数 1 億 4,771 万人の 5.32 パーセントまで低下することが可能になります。 パンデミック前と同じではありませんが、これは良い成果です。
他にどのような措置が講じられるのでしょうか?
1 つの方法は、職業教育の成果をビジネスや産業の世界と結び付けることです。 大統領は、職業教育と職業訓練の活性化に関する2022年大統領令第68号を発令しました。これは、職業教育が既存の雇用市場に沿ったものでなければならないという中央政府、地方政府、産業界の協力です。
最も頻繁に生じる問題の 1 つは失業です。 インドネシアの失業率は現在どれくらいですか? また、それを減らすためにどのような取り組みが行われているのでしょうか？
中央統計庁（BPS）の報告書によると、インドネシアの失業者数は2023年8月時点で786万人に達し、これは全労働力1億4,771万人のTPTの5.32パーセントに相当します。 確かにTPTの数値は高いのですが、傾向を見ると前年から減少が続いています。 2023年：5.32パーセント、2022年：5.86パーセント、2021年：6.49パーセント。
残りの時間のうち、何を最適化する必要があるでしょうか?
私たちは、経済成長を促進し、雇用を創出できる投資を増やし、中小零細企業を発展させ、非公式経済を奨励し、雇用市場情報へのアクセスを拡大し促進し、雇用市場を拡大するために、あらゆる関係者と懸命に取り組み、相乗効果を発揮しなければなりません。そして、同様に重要なことは、 人材の質の向上。
PMI とフィリピンからの外国人労働者の方が英語力が優れているとよく比較されますが、どうすればこの問題を克服できるでしょうか?
各国の労働力には長所と短所があります。 職業訓練センターと連携し、PMIに足りない部分を改善していきます。 英語力を強化することをお勧めします。 私たちは教育機関との連携を図ります。 PMI が持つ利点により、当社は競争できると非常に自信を持っています。
人口ボーナスに直面して、何を予想すべきでしょうか?
豊富な労働力の供給と経済成長の恩恵を受けるためには、この人口ボーナスを最適化する必要があります。 しかし、逆に、それを活用できなければ、大量の若者の失業や経済成長の最適化に及ばないという結果を招くことになります。 これを予想するために、すべての関係者が懸念しなければならないのは、有能で熟練した若い世代を育成する取り組みです。 労働省は、この人口ボーナスに対処するためにいくつかの措置を準備しています。その 1 つは、雇用情報サービス システム (SIAPKerja) アプリケーションによるものです。
このアプリケーションには、労働省が所有する雇用分野の主なサービス、すなわち Karirhub (雇用機会と欠員に関する情報サービス) があります。 Skillhub（職業訓練による能力向上サービス） Sertihub (BNSP と統合されたコンピテンシー認定サービス); Bizhub（起業を通じて雇用機会を拡大するサービス）。
このエコシステムを通じて、私たちは若い世代が有能で熟練した人材になるよう支援できると信じています。 ただし、優れた人材の創出をサポートする雇用エコシステムの構築は長期的な政策であることに注意してください。 このため、このエコシステムの発展を達成するためにあらゆる関係者からの支援を期待しています。
経済混乱は雇用セクターに影響を与えると考えられますが、政府はどのような準備をしていますか?
デジタル化への課題はますます大きくなり、産業革命4.0を迎えただけでも、文化など人間に関わるものも含め、産業と技術と人間が融合するSociety5.0時代を迎えています。 一方で、Society 5.0では、人と人との関係や交流が容易になるため、人と人との関係がより遠ざかると考えられています。 しかしその一方で、現代はテクノロジーや情報の変革により、人間関係も容易になりつつあります。 彼によれば、これは社会、つまり私たちの若い世代が将来の発展を支えるネットワークを構築するために把握しなければならないことだという。
これまで述べてきたように、Society 5.0時代への適応として、私たち人材省は、SIAPKerjaシステムを含むデジタルベースの雇用サービスの変革を試みてきました。
テクノロジーの進歩により、機械化、ロボット化、人工知能（AI）の活用が進み、労働力が失われます。これにどう対処するのでしょうか。
多くの労働者が失われるのは事実ですが、新たな雇用も生まれ、チャンスとなる可能性があることに留意することが重要です。 失われたものと新しいものの間で、さらに新しいもの。 私たちの仕事は、これらの新しい仕事の機会を受け入れる準備ができるように、職業教育と訓練を準備することです。 したがって、その能力は新しい仕事に対処できる必要があります。 私たちは楽観的であり、それができると信じ、変革しなければなりません。
児童労働を克服するために労働省はどのような取り組みができるでしょうか?
労働省は児童労働の撲滅に取り組んでいます。 私たちは、経済界や一般の人々への働きかけを通じて、最悪の形態の児童労働 (WFCL) についての理解を高めることなど、いくつかのことを行ってきました。 私たちは、児童労働フリーゾーンプログラムや児童労働反対キャンペーンなどのさまざまなプログラムを通じて、WFCLからの児童労働の防止と排除に努めています。 その後、児童労働削減プログラムを実施し、職場から児童労働者を呼び込むことに成功しました。 そして、教育と訓練の拡大を通じて、児童労働とWFCLの規範に関する法律を執行する能力を強化します。 それとは別に、私たちは7つの州にまたがる287社のパーム油プランテーション企業が児童労働を行っていないことを宣言することも促進しました。
人身売買は、PMI を海外に送るという名目で行われることがよくありますが、これを克服するために政府はどのような取り組みを行っていますか?
政府は、人身売買犯罪の防止と対処のためのタスクフォースに関する2008年大統領令第69号の改正に関する2021年大統領令22号を発行し、労働大臣は23人の大臣/首長とともに中央タスクフォースのメンバーとなっている。 他の機関の。 大統領令とは別に、ジョコ・ウィドド大統領は昨年2023年5月にラブアンバジョで開催されたASEAN首脳会議の場でTIPの問題を提起しており、政府はTIPとの闘いに真剣かつ真剣に取り組んでいる。
では、人身売買を防ぐための具体的な手段は何でしょうか?
私たちがとった手順は次のとおりです。 第一に、PMI の配置と保護に関する 1 つのデータを提供することを目的として、中央から地域まで統合された PMI の配置と保護の管理システムを改善します。 第二に、2022年7月28日にインドネシア労働大臣とマレーシアKSM大臣が署名したJWG（共同作業部会）共同声明に記載されているように、マレーシアなどの配備国との二国間協力協定にTIPの防止に関する条項を含めること。 第三に、25の乗船/下船/出発地に保護タスクフォースPMIを設立します。タスクフォースの任務と機能の1つは、PMIの非手続き的配置を防止することです。 そして第四に、PMIの無手続き斡旋に関与したことが判明したインドネシア移民労働者紹介会社（P3MI）に対し、行政制裁や許可の取り消しという形で厳しい制裁を科す。
PMIが経験した拷問や給料未払い、その他の悲しい話を聞かないよう、海外で働きたいと考えている人たちにアドバイスはありますか？
PMI候補者は、リスクが非常に高いため、海外で働くよう簡単に説得されるべきではありません。 海外で働きたい場合は、各地方・都市の雇用サービス、またはワンストップ総合サービス（LTSA）で正しい手続きを行ってください。 インドネシア移民労働者（PPMI）の保護に関する2017年法律第18号に基づく明確な手続きがなければ、政府は派遣先国でPMIに対する保護を提供することが困難になるだろう。
これらは、身体と精神の健康のバランスをとるためのIda・Fauziyahのヒントです
人材大臣として、また国民覚醒党 (PKB) やその他の組織の職員としての彼女の多忙な生活により、Dr. Hj. Ida Fauziyahさんは健康を維持できるはずです。 彼女が行っているのは、身体と精神の健康を調和させることです。
生まれた女性は「ジョコウィ大統領の補佐として私に与えられた使命を遂行し、また私が所属する政党やその他の社会組織の役割を遂行するには、身体的および精神的な健康に支えられなければならない」と語った。 1969年7月17日、東ジャワ州モジョケルトにて。
彼女はそれを大げさにやったわけではありません。 「精神的な健康を維持するために、私は常に感謝の気持ちを持ち、忍耐強く努めるようにするなど、簡単なことから始めます。 現時点で私が達成したことを誰もが達成できるわけではないからです。 それから祈り、Allah SWT に助けを求めてください。 そして強調する必要があるのは、常に家族とコミュニケーションをとること、それが最も効果的な特効薬です」と、IAIN スナン・アンペル・スラバヤ S1 卒業生 (1993 年) は言いました。
井田さんは栄養摂取のほかに、体の健康を維持するために定期的に運動するよう努めています。 「運動のために、私は通常、家でトレッドミルまたはエアロバイクを毎日約30分間使用します。 でも、いつもできるわけではないし、頻繁にできないこともあるよ、ふふふ」とIdaさんは語った。彼女はサティヤガマ大学政府科学部で修士課程を続け、IPDNで国内科学の博士号を取得している。
週末や自由時間には、愛する夫と子供たちと一緒に家の外をサイクリングします。 「自転車に乗れるようになると、それが一番楽しいんです。 さらに、愛する夫や子供たちと一緒にサイクリングすることもできます」と彼女は続けた。
休暇に行く時間があるかと尋ねられたIdaさんは、この質問に微笑みました。 「大臣であれ、党役員であれ、仕事中に市の外を旅行するとき。事務や組織の負担にならずに自由に旅行できるのは、私にとって贅沢です」と、議員としてキャリアをスタートした女性は語った。 1994年から1999年までMAPKジョンバン教師。
料理について
Ida Fauziyahは食べ物に関しては好き嫌いがありません。 彼女はハラールとトイバン（良いもの）であれば、ほとんどすべてを楽しむことができます。 「アルハムドゥリラ、今までアッラーは私に健康を与えてくださいました。 ハラールトイバンであれば、ほとんどすべての種類の食べ物を食べることができます。 すべての食べ物を楽しめますが、特にクラッカーが入っているものなら」と彼女は笑顔で言いました。
しかし、彼女は東ジャワ出身なので、もちろん一番好きなのは典型的な東ジャワ料理です。 「私は東ジャワ出身なので、一番好きな食べ物は東ジャワの典型的な食べ物です。 私はラウォン、ソト、ルジャック・チンクール、混ぜ豆腐などが大好きです。実は、小さい頃からその食べ物を食べるのに慣れていたのです」と、現在炭水化物摂取量を制限し始めている井田さんは言いました。 今は彼女の選択です。
ジャカルタに引っ越しても、東ジャワ料理への愛情は消えることはありませんでした。 「ジャカルタにいるときでも、私は東ジャワ料理が好きです。家で自分で作ることもあります。しかし、ルジャク・チンクールはたいてい購入します。ジャカルタには典型的な東ジャワの屋台がたくさんあります。」と総議長は続けた。 PP ファタヤット NU.
家族への注意
オフィスやパーティーで忙しくても、Idaさんは家族への配慮を忘れません。 月曜から金曜までは仕事やその他の活動に集中し、週末は家族とおしゃべりするのに最適な時間です。 通常、彼らは家やレストランで一緒に運動したり、一緒に食事をしたりします。
「私は週末に時間を費やすようにしています。オフィスやパーティー活動に出席する必要がある重要な行事がない場合は、夫とまだ高校生の長男と家族と時間を過ごします。 彼はまだイスラム教の寄宿学校に通っている」とDPR RI Nation of Awakening Party派の元会長は語った。
Idaさんによると、親として、彼女と夫のタウフィク・R・アブドラさんは、イスラム教の寄宿学校にいる子供たちと常に連絡が取れるとは限らないという。 しかし、教師やコーチを通じてコミュニケーションが取れる場合もあります。 「しかし、場合によっては、イスラム教の寄宿学校の子供たちを訪問することもできます。 したがって、イスラム寄宿学校が与えてくれる時間を最大限に活用する必要があります」と彼女は説明した。
学校の休暇中は、みんなが集まることができるので、最も待ち遠しい時期です。 「当時は、少なくとも一緒に食事をすることはできましたが、それ以上を望むならそれは難しかったようです。 大人になった子どもたちも、友達と自分の世界を持っているということです。 たとえ彼が友達と集まっていたとしても、私たち親は彼を監視し続けます」と福祉経済問題担当PKB DPPの副議長も務める井田氏は語った。
井田さんは子どもたちのために、順調に勉強ができ、夢が叶うように祈りを欠かさない。 「重要なことは、祈りに次ぐ祈りです。アッラーが彼らを守り、彼らを楽にしてくださいますように。それが私にできることです」と彼女は付け加えた。
Ida Fauziyahは、どこにいてもすべての子供たちに、粘り強く勉強するようアドバイスしました。 「未来は他人が決めるのではなく、自分が決める。 学習に時間を使い、可能な限り自分を磨きましょう。 インドネシアは皆さんを本当に期待しています」と彼女は締めくくった。
「確かに、多くの仕事が失われるだろうが、注目すべき重要なことは、機会となる可能性のある新しい仕事も出現するということである。失われた仕事と新しい仕事の間には、さらに新しい仕事がある。私たちの仕事は、職業教育と訓練を準備することである。 私たちはこれらの新しい雇用の機会を歓迎する準備ができていることを示しています。」
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