ジャカルタ - 在宅勤務(WFH)の政策は、予想外の影響をもたらします。柔軟な労働力を提供することに加えて、WFHはまた、出生率または出生数の増加と関連付けられています。
38カ国を対象とした最新の研究では、在宅勤務するカップルは、オフィスやクライアントの場所を完全に勤務するカップルよりも、子供を持つ傾向が高いことがわかりました。
ユーロニュースのウェブサイトから引用されたこの発見は、国立経済研究所(NBER)によって「在宅勤務と出生率」という題名のワーキングペーパーとして公表されたスティーブンJ.デイビスと彼の同僚による研究から来ています。
調査によると、夫婦が週に少なくとも1日、在宅勤務している場合、既婚者と計画中の子供の両方が、女性1人あたり約0.32人の子供が増加することが示されています。
この現象は、家での時間を過ごす時間が増えるほど、夫婦が子供を持つ可能性が高くなるという、かなり明確な関係を示しています。
平均して、在宅勤務していない女性は約2.26人の子供がいる。しかし、女性が在宅勤務の場合、この数字は2.48人に増加し、両方の配偶者がそうした場合、さらに2.58人に増加します。
一方、男性のみが在宅勤務の場合、増加はわずかに小さくなり、女性あたり約2.36人です。
研究者らは、この増加を説明する可能性のあるいくつかの要因を特定しました。
- WFHは、両親が仕事と育児を組み合わせることを容易にします
- 子供がいるカップルは、柔軟な仕事を選ぶ傾向があります
- WFHの仕事が利用可能であることは、家族に優しい仕事を選ぶ機会をより大きく開きます
これらの要因のすべては、柔軟な労働が子供を持つ決定をより容易にするという1つの主要な結論につながります。
WFHが出生率に与える影響は、国によって異なります。これは、その国の在宅勤務の慣行がどれほど一般的であるかに大きく依存します。
例えば、週に少なくとも1日WFHを行う労働者の割合は、日本は約21%からベトナムでは60%まで、かなり異なります。
いくつかのヨーロッパ諸国では、WFHはまだ比較的まれであり、英国はWFHの最高レベルの国の1つです。
米国では、WFHは総出生数の約8.1%を占めると推定されています。この数字は毎年何十万もの出生に相当します。
それは小さく見えるかもしれませんが、その影響は、幼児教育と保育に関するいくつかの政府政策よりもはるかに大きいです。
肯定的な影響があるにもかかわらず、研究者は、すべての仕事が自宅で実行されるのに適しているわけではないことを思い出させます。さらに、労働者の好みも異なります。
したがって、すべての人に1つの労働システムを強制する政策は、労働者の幸福と生産性を低下させる可能性があります。
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