ジャカルタ - 労働者の安全とセキュリティを改善するためのさまざまな取り組みは、生産性の向上と国内パーム油産業の競争力の強化にプラスの影響を与えるでしょう。
インドネシアヤシ農業者連合(GAPKI)の人材開発分野の責任者であるSumarjono Saragih氏は、プランテーションやパーム油工場での労働安全衛生(K3)基準の適用は、産業の持続可能性のための戦略的投資であると述べた。彼は、労働者の保護は国家パーム油産業に多くの利益をもたらすと述べた。
Sumarjono Saragih氏は、K3の導入のいくつかのプラスの利点は、労働者の健康を保護することから始まり、生産性を高め、持続可能性の実践を支援することまでであると説明した。
「特にパーム油部門では、実際にはK3の側面は持続可能性基準の一部になっています」と彼は火曜日(11/8/2026)にジャカルタで述べました。
スマージョノ氏は、K3の実施は、農園から加工工場まで、遠隔地にあるものも含めて、パーム油産業の全鎖に完全に適用されなければならないと強調した。彼は、労働者の保護は、企業の労働者だけでなく、農民や民間農園の労働者にも及ぶことを期待しています。
これまで、政府は植林基金管理庁(BPDP)を通じて、パーム油部門の労働者の安全とセキュリティの向上を継続的に促進してきました。さらに、BPDPは、パーム油産業における人材開発トレーニングプログラムを通じて、国家パーム油産業の人材の質を積極的に向上させています。
パーム油プランテーションの人材開発トレーニングプログラムの目的は、労働力の能力を高め、産業環境におけるK3文化を強化することです。
「K3は引き続き懸念事項であり、ビジネスプロセスの一部であるべきだと思います」と彼は言いました。
彼は、パーム油産業の労働者の安全と健康が、インドネシア持続可能なパーム油(ISPO)の国家基準から持続可能なパーム油円卓会議(RSPO)の国際基準に至るまで、さまざまな規則や認証スキームに採用されていることを確認しました。K3の適用は、義務的であるだけでなく、持続可能な世界競争力のあるパーム油産業を実現するための重要な指標でもあります。
「持続可能なパーム油を言う勇気があるなら、労働者の保護はどうですか?それは社会保障と労働安全保障の権利を含む義務的な権利だからです」と彼は言いました。
パーム油農業戦略政策研究所(PASPI)のトゥンコット・シパユン事務局長は、K3の適用は、ISPOおよびRSPO認証基準を満たす上で重要な側面の1つであると指摘した。
Tungkot Sipayung氏は、K3の実施は単に行政上の要件を満たすだけでなく、パーム油産業における人的資源の質を向上させる努力の一部であると説明した。一貫したK3の適用は、労働者の福祉を改善し、労働者の忠誠心を強化し、より安全で生産的な職場環境を作り出すことができます。
「K3が正しく適用されれば、従業員の忠誠心は企業にとどまり、生産性は向上します。これらすべてのことは、ビジネスと社会の持続性に貢献します」と彼は説明しました。
Tungkotは、K3の適用は、企業の生産性と国家パーム油産業の評判の向上にプラスの影響を与えるように、運用レベルで一貫して実施できることを奨励します。
「ISPOとRSPOの基準はすでに存在しています。K3の実施を条件付ける政府の役割も、労働力に関連する法律です。したがって、それは会社の運用における実装です」と彼は結論付けました。
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