ジャカルタ - ヘルミナ・ホスピタルズ(ヘルミナ)は、アストラ財団 - ダルマ・バクティ・アストラ財団(アストラ財団 - YDBA)と協力して、アストラ財団 - YDBAが構築したアドバンスクラブのメンバーに、生産性と競争力の向上を支える基礎としての労働衛生の重要性についての理解を身に付けるための教育フォーラムであるエグゼクティブ・シェアリング:サステナブル・プロダクティビティ&ウェルネスを開催しました。
ヘルミナ・ケマヨラン病院講堂で行われたこのハイブリッド活動には、製造業、4輪車修理工場、料理部門から来た60人の参加者と100人のオンライン参加者からなる160人以上の参加者が参加しました。ヘルミナとアストラ財団 - YDBAは、生産性に関する情報を提供し、アストラ・イシズと協力して、ビジネスの生産性を支えることができるアストラ・イシズ製品知識に関する情報を提供しています。
PTメディカルオカ・ヘルミナ・トブの社長、ユリスアル・キアット博士、S.E.、MARS。、S.H.、M.Hは、挨拶の中で、健康はもはや運用上の支援の側面ではなく、ビジネスの持続のための戦略的投資であると述べました。
「持続可能な生産性は、企業が人材の健康と福利厚生を維持できる場合にのみ達成できます。このエグゼクティブ・シェアリングを通じて、ヘルミナはより多くのビジネスプレーヤーが健康で生産的で競争力のある職場文化を構築することを奨励したいと考えています」と彼は7月23日木曜日に述べました。
一方、アストラ財団 - ダーマ・バクティ・アストラ財団の会長、ラハムット・サムロは、このアドバンス・クラブ・プログラムは、アストラ財団 - YDBAが継続的に支援を継続するコミットメントの一形態であると述べました。
「Yayasan Astra - YDBAは、自立したレベルに達したYayasan Astra - YDBAの育成のためのプラットフォームとしてアドバンスクラブプログラムを設計しました。このプログラムは、事業能力の側面だけでなく、作業の健康を含む事業所有者の個人的な持続可能性の側面からも、Yayasan Astra - YDBAが育成者を支援し続けるというコミットメントの形態です」と彼は言いました。
第1セッションでは、Hermina Hospitalの内科医であるAmelia Yunita、Sp.PD、博士が、従業員の生産性を高めるための労働衛生の適用、労働による病気の認識、職場環境で適用できる予防策の重要性を説明しました。
セッション2では、PT United Tractors Tbkの取締役会であるIdot Supriadiが、生産性を維持し、業界のベストプラクティスを通じて強靭で持続可能な組織を構築できる管理システムを構築するための企業戦略の経験を共有しました。
この活動を通じて、ヘルミナとアストラ財団 - YDBAは、ビジネスリーダーが労働衛生と生産性の関連性についてより包括的な理解を得て、発展し続けるビジネスの世界のダイナミクスの中でより健康で適応性があり、持続可能な労働システムを構築できることを願っています。
ヘルミナは、教育と戦略的コラボレーションを通じて、コミュニティとビジネスの世界の健康パートナーとしての役割を強化し続けています。Astra-YDBA財団と協力して、生産性を高め、事業者の競争力を強化し、持続可能なインドネシア経済の成長を支援するために、健康的な職場文化の創造を奨励します。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
