ジャカルタ - インドネシアパーム油業協会(GAPKI)は、国内のプランテーション産業は、国際的な持続可能性基準に至るまで、国家規制の実施を通じて成熟した労働安全衛生(K3)システムを有していると強調した。
GAPKIのポジティブキャンペーン部門の責任者であるエディ・スハルドー氏は、K3の適用はパーム油会社の運営の不可分な部分であると述べた。彼によると、企業は雇用規制を遵守し、インドネシア持続可能なパーム油(ISPO)と持続可能なパーム油円卓会議(RSPO)の基準を満たすことが義務付けられています。
「パーム油産業は最も進歩したセクターの1つです。システムは、特に適用される規則と基準に従う義務のあるGAPKI加盟企業にとって、確立されています」と、7月21日火曜日、ジャカルタのエディは述べた。
彼は、持続可能性基準の適用は新しいことではないと説明した。
例えば、RSPO基準は2004年から実施されているため、パーム油産業における労働安全管理の実践は発展し、一貫して実施されていると評価されています。
エディ氏によると、パーム油会社はまた、能力とK3認証を持つ労働力を有するよう義務付けられている。
運用活動が始まる前に、労働者は定期的に安全ブリーフィングに参加し、工場では毎日安全検査と監視が行われます。
彼の言葉によると、このコミットメントは、ISPOおよびRSPO認証を取得するための条件として、すべての労働条件を遵守するようパーム油会社を奨励するBPDPの努力と一致しています。
政府の監督に加えて、GAPKIのメンバー企業は、労働安全基準への遵守を確保するために、内部監督を実施し、労働組合を関与させます。
エディ氏によると、GAPKIは、パーム油部門の労働安全基準を向上させるために、メンバー間でベストプラクティス(ベストプラクティス)を共有するためのトレーニング、教育、トレーニングを提供し続けています。
彼はまた、組織にはコンプライアンス実施メカニズムもあると付け加えた。適用される規定に対する重大な違反は、GAPKIにおける企業の会員資格に影響を与える可能性がある。
「将来的には、強化する必要があるのは、人材の質と労働安全文化です。システムと規制はすでに利用可能です。実装が一貫して実行されるようにするだけです」と彼は言いました。
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