マレーシアの失業率は低く、何百万人もの大学卒業生が学位に不適合

マレーシアの失業率が低い背景には、The Straits Timesの報告によると、何百万人もの大学卒業生が依然として彼らの教育やスキルに合わない仕事をしているという。ピーターナースタワーのイラスト写真Wikimedia Commons – Brownc)

ジャカルタ - マレーシアの失業率は低いようです。しかし、わずか約3%の公式数値の背後には、何百万人もの高等教育を受けた労働者が、彼らの教育やスキルに合わない仕事をしているのです。

Straits Timesは7月3日金曜日に引用され、クアラルンプールにある私立大学でコミュニケーションを専攻した24歳のアイリーン・チョンから、この問題が見られたと報じた。2022年に卒業した後、彼は彼の分野に合った仕事を得られず、最終的にマレーシアのショッピングセンターの服屋で働いた。

「私はどこにでも、コールセンターでさえ、試しましたが、何もありません」とチョンは言いました。

返済する必要があるRM100,000または約S$31,720の教育ローンで、チョンは2023年に小売業に就き、他の機会を探し続けた。彼は両親に頼り続けることを恥じていると認めた。

「両親は、大学はより良い仕事を得るための道だと考えていて、それには多くの費用がかかっています」とチョンは言いました。

「でも今は服を畳んで、客に『ようこそ』と言って、笑顔で2交代で働いています。未来は見えません」と彼は言う。

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統計的に見ても、チョンは働いていると計算されています。政府のデータによると、マレーシアの失業率は2025年11月以降5ヶ月間、4月に3%にわずかに上昇する前に、11年ぶりの低水準の2.9%で推移しています。

しかし、ザ・ストレート・タイムズがインタビューしたエコノミストは、この数字はより深い問題、すなわちスキルに関連する失業者の半分をカバーしていると評価した。つまり、人は働いているが、その仕事は彼または彼女の教育、訓練、および能力に完全に適していないか、または使用していない。

2024年、マレーシアの約206万人がこの状態にありました。数字は上昇し続け、政府の2026年労働統計によると、高等教育を受けた労働者の36%を占めています。

卒業生の追跡データは、教育、サービス、農業、社会科学、ジャーナリズム、情報、芸術、人文科学の分野での初期雇用吸収が弱いと示しています。状況は技術と工学の分野とは異なります。

6月14日に労働市場の厳しさが浮き彫りになりました。ソーシャルメディアのビデオでは、約1,000人がマレーシアのホリデイインでインフィニオンテクノロジーズのオープンインタビューで500以上の空席を争うために2キロまで列を作っています。

22歳のアイシャ・ムハンマド・ハニフは、この選考に並んだ。彼はビジネスを卒業しましたが、他の仕事が見つからなかったので、過去数年間、レストランで働いていました。

「この求人については、運を試している友人から知っています」と彼は言いました。

インフィニオンは、生産オペレーターと技術者のポジションをRM3,500の初期給与で開設しました。この金額は、2025年12月時点でRM3,167のマレーシアの月次平均給与よりも高いです。

独立経済学者であるドリス・リュー氏は、マレーシアは依然として多くのビジネス、人文科学、社会科学の卒業生を輩出していると述べた。しかし、同国は、エンジニアリング、ソフトウェア開発、先進的な製造などの技術分野で人材不足に苦しんでいる。

「この不一致は、国が半導体、デジタルサービス、ハイテク製造などのセクターでバリューチェーンのクラスアップを試みるときにますます目立ちます」とLiew氏は述べています。

リウ氏によると、人材不足は産業の向上にとって大きな障害となっている。同様の問題は、再訓練と生涯学習がまだ十分に発達していないため、キャリアの中間層にも当てはまります。

Straits Timesはまた、ペナンがしばしば例として挙げられることに気づいた。州は長い間、半導体部門の熟練労働力の不足に直面しています。ペナンは現在、世界の半導体の組み立て、テスト、パッケージングの約13%を占めています。

ペナンでは、多国籍企業は人材危機を業界の問題として見ています。1989年、彼らは州政府のためにホワイトペーパーを準備しました。そこからペナンスキル開発センター(PSDC)が生まれ、民間部門が率いる訓練センターが政府によってサポートされました。

「業界は成長し、技術は進化しています。私たちはただ座って同じ古いトレーニングを行うことはできません」とPSDCの最高経営責任者(CEO)であるHari Narayanan氏は述べています。

37年間で、約30万人がPSDCプログラムに参加しました。トレーニングは、生産ラインオペレーターからチップ設計と精密機械加工に発展しました。

ジョホールもその足跡を追いかけています。ジョホールコーポレーションは、ジョホールスキルを通じて職業やソフトスキルを含む、業界ニーズに基づく技術プログラムを開発するために、2018年からPSDCと協力しています。

しかし、スキルは唯一の問題ではありません。マレーシア国立大学の経済学者ムハンマド・アブドゥル・ハリドは、マレーシア銀行によると、2019年から2024年にかけて労働生産性は5.3%増加したと述べた。しかし、労働者1人当たりの実質賃金は、同じ期間に1.9%減少しました。

インフレと生活費の上昇は名目賃金の増加を圧迫し、労働者の購買力が弱まりました。

ムハンマドは、マレーシアは産業政策の方向を変える必要があると評価した。インセンティブは、もはや下位組立工場に集中するのではなく、先進技術と研究企業を引き付けるように方向づけられるべきである。

マレーシア政府は、国家半導体戦略を通じて少なくとも250億リンギットの財政支援を約束している。2025年の予算はまた、10億リンギットの戦略的投資基金を準備し、電子チップの主要コンポーネントの設計であるIC設計まで輸出税優遇措置を拡大しています。

ムハンメド氏によると、問題は単に大学院の選択ではない。利用可能な雇用が小売と管理のままであれば、より高い学位を持つ卒業生は、能力に合わない仕事をするリスクを依然として負っています。

「卒業生が異なった学問分野を専攻したり、大学がより多くの技術プログラムを提供したりすれば、魔法のように良い仕事を得るという神話があります」とムハンマドは言いました。