ジャカルタ - イギリスでの初心者雇用はますます困難になっています。ネクストのボス、ウォルフソン卿は、彼の小売ネットワークの店舗の求職者の数は、2024年に10人から19人に増加したと述べた。
5月26日火曜日のガーディアン紙によると、ウルフソン氏は、応募者の急増は、労働市場に参入したばかりの若者たちに大きな圧力があると指摘した。
「2倍に増えた店舗の求職者は、現在の若者の失業危機の大きさを示しています」とウォルソンはBBCに語った。
警告は、政府が要求した報告書が、労働党が学校に通っていない、働いていない、または訓練を受けていないネートの地位を持つ若者の急増に対処できなかったと述べたと予想されるときに発生しました。
調査のリーダーであるアラン・ミルバーンは、政府はこれまで、完全な戦略ではなく、個別の雇用プログラムにのみ対応してきたと評価した。
ウルフソン氏はまた、雇用権法(Employment Rights Act)を通じて来年施行されるゼロ時間契約の禁止を強調し、労働者に労働時間とより大きな保護を保証する英国の新しい法律です。
ゼロ時間契約とは、一定の労働時間保証のない労働契約です。労働者は必要に応じてのみ呼び出されます。
英国政府は、契約が労働者に確実性がないため、搾取的であると述べた。新しい規則は、企業が安全の基礎とより予測可能な労働時間を提供することを義務付ける。
しかし、ウォルフォソン氏は、この規則は、特にスタッフのニーズが急激に上昇する小売部門で、採用をより困難にする可能性があると評価した。
「クリスマス前と同じ数の人々を2月に店に置くことはできません」と彼は言いました。
彼はまた、雇用主が支払う国家保険料の増加と最低賃金の増加を政府にキャンセルするよう求めた。彼によると、雇用市場は経済が成長した場合にのみ改善することができます。
「仕事が少なければ、最も影響を受けるのは経験が最も少ない人、つまり若者です」とウォルソンは言いました。
政府はこの見解を拒否した。財務省のスポークスマンは、低賃金労働者の賃金を削減することは、世界的な不確実性の中で答えではないと述べた。政府は、最低賃金の引き上げが20万人以上の若い労働者に役立ったと述べた。
ガーディアン紙は、ウォルフォンの地位が強調されたのは、彼が昨年700万ポンド以上の給与パッケージを受け取り、今年最大927万ポンドを受け取る可能性があるためだと報じた。
Nextはまた、第1四半期の売上高が6.2%増加した後、年間利益見通しを12億ポンドに引き上げました。
技術は圧力を増やします。次のように、商品を返すためのセルフスキャンロッカーなど、自動化をますます使用します。つまり、かつて若者の仕事の世界への入り口だった仕事は、ますます狭くなっています。
TUC、英国労働組合連盟は、新しい労働時間規制が季節労働を損なうと主張している。TUCによると、定期的な時間契約は数ヶ月間計算されるため、繁忙期と閑散期を平準化することができます。
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