ジャカルタ - 産業省は、工場のデジタル化の真っ只中で、産業労働者が古い専門知識に頼るだけでは不十分であると判断しました。リスキリングとアップスキルは、製造労働者がオートメーションとインダストリー4.0に遅れを取らないようにするために緊急の必要性です。
産業大臣のアグス・グミワン・カルタサスマティは、産業人材の強化は、国内製造業のパフォーマンスを維持するための条件であると述べた。
「これまで、製造業は常に国家経済の主要な原動力でした。したがって、産業の人材育成を加速し続け、職業教育、業界ニーズに基づくトレーニング、デジタル技術の習得を通じて、産業の人材育成を加速し続けなければなりません」と、5月1日金曜日の国際労働者の日に合わせて、ジャカルタで声明を発表したアグスは述べています。
アグスは、産業省は11のポリテクニック、2つのコミュニティアカデミー、およびさまざまな地域の9つのSMKを通じて職業教育を実施していると述べた。2025年までに、産業省の職業教育ユニットは、製造業のニーズに応じて5,472人の卒業生を輩出しました。
訓練はまた、7つの産業訓練センターを通じて開催されました。2025年を通じて、1,362人がスキリング、アップスキリング、リスキリングプログラムを通じて訓練され、認定され、雇用されました。
経済産業省はまた、業界企業や省庁の国家インターンシッププログラムを通じて、3,969人の労働力候補者を支援しました。
就業準備ができている労働者以外では、BPSDMI Kemenperinは産業訓練センターインキュベーターを通じて37のビジネステナントを育成しました。このプログラムは212人の新規雇用者を吸収し、115億ルピアの売上高を記録しました。
アグスは、業界のデジタル変革は機械や技術を購入するだけでは不十分であると強調した。労働者は、生産プロセスの変化に追いつくことができるように準備されるべきです。
「再教育とアップスキルのプログラムは、労働力が関連性があり競争力のあるままであるように優先事項です」と彼は言いました。産業省のデータによると、非石油・ガス加工産業の労働力は、2015年の1,549万人から2025年8月には2,026万人へと増加しました。
BPSDMIのドディ・ラハディ所長は、2025年の産業省の職業卒業生の採用は卒業後すぐに68%に達し、6ヶ月以内に100%になると予測していると述べた。
BPSDMIはまた、48の職業認定機関と協力し、韓国や日本の配置を含む国内外の企業と共同で業界クラスを開いています。
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