ジャカルタ - 雇用大臣(Menaker)のYassierliは、政府が失業保険(JKP)プログラムを通じて、雇用解雇の影響を受けた労働者に保護を提供する上で国家の存在を強化し続けていることを強調した。
彼は、このプログラムは雇用を失った労働者を同行するだけでなく、労働市場に戻るための移行期に直面している労働者を支援していると述べた。
「労働者が困難な時期に直面しているとき、国家は存在しなければならない。JKPプログラムは、雇用関係が終了したときに労働者の保護が終了せず、労働者がすぐに仕事に戻ることができるように、実際の支援を通じて継続することを証明しています」と彼は4月30日木曜日にANTARAが報告したように言いました。
ヤシエルリ氏によると、JKPの強化は、急速に進行する労働世界のダイナミクスの中で非常に関連性があります。
技術の変革から産業構造の調整まで、労働者が立ち直るのを助けるだけでなく、確実性を提供できる保護システムを必要とすると考えられています。
さらに、内閣府長官は、JKPは、新しい雇用探しの期間中に労働者の家族の経済的安定を維持するための社会的クッションとして設計されたと説明した。
このプログラムを通じて、参加者は、最大6ヶ月間、給与の60%の現金給付を受ける権利があり、計算の基礎となる給与の上限は500万ルピアです。
現金援助に加えて、参加者はまた、求人情報、キャリアガイダンス、能力アセスメント、雇用カウンセリングなど、参加者が労働市場に再吸収されるのが早くなるように、包括的な雇用サービスへのアクセスも得ました。
労働力の競争力を高めるために、JKPの参加者はまた、240万ルピアの単位費用で労働訓練の恩恵を受けています。
この施設は、現在の業界のニーズに適合するためにスキル(リスキリング)を更新またはスキルアップ(アップスキリング)することを目的としています。
これに沿って、労働省はSIAPKerjaプラットフォームをデジタル雇用サービスの統合手段として最適化し続けています。
このプラットフォームを通じて、コミュニティはより簡単で透明性のある職業訓練、キャリアサービス、求人情報にアクセスできます。
ヤシエルリは、社会保護は人材の質の向上と並行して行われるべきだと強調した。
彼によると、インドネシアの労働力は、経済と技術の変化の中で適応的で強靭であるように準備されなければならない。
プログラムの有効性を支援するために、政府は企業に、労働社会保障プログラムに従業員を登録するよう注意喚起しました。
この遵守は、雇用喪失が発生した場合、労働者の権利が完全に保護されることを維持するために重要です。
政府はまた、JKPサービスが迅速、正確、かつ社会のすべての階層にアクセスしやすくなるように、BPJS Ketenagakerjaan、地域雇用サービス、および職業訓練パートナーとの相乗効果を強化し続けています。
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