ジャカルタ - PT Nusa Halmahera Minerals(NHM)の735人の従業員は、ニュークレスト・マイニング・リミテッドからの善意を待っています。
鉱業会社は、2020年の売却プロセス以来、無視された労働者の権利の支払義務を直ちに履行するよう求められている。
PT NHM労働組合の弁護士、イクサン・マウドジュは、この問題はPT NHMの共同労働協約(PKB)第67条の無視から始まったと強調した。
この条項では、経営者は、解雇手当、分割金、サービス金などの労働者の権利を完了し、法人の変更、合併、または買収が発生した場合に義務付けられています。
イクサン氏によると、2020年3月5日にPTインドタンがニュークレスト・マイニング・リミテッドからPT NHMを買収したプロセスは、大きな問題を残しました。
「労働者の固有の権利は意図的に無視されています。実際、PKB第67条は、雇用主が労働法で定める労働者の権利を履行する義務を明確に規定しています」と、イサンは4月29日水曜日にジャカルタで開催された記者会見で述べました。
彼は、買収の前に、労働組合はジャカルタ、スラバヤ、マカッサルでのさまざまな会議を通じて対話経路を追求しようとしてきたと付け加えた。しかし、ニュークレストはコミットメントを持っていないと見なされ、実際にはハルメーラから立ち去る際に義務を放棄しました。
「ニュークレストが協力的で、この共和国の法律を尊重するならば、従業員は上訴レベルまで戦う必要はありません。彼らはハルメーラの土地から何百万トンもの富を掘り起こしましたが、去る時、労働者の権利はそのまま残されました」と彼は言いました。
イクサンはまた、過渡期にゴソワン金鉱を脅かした技術的リスクを強調した。地下鉱山として、労働者の疎外は運用に致命的な結果をもたらす可能性がある。
「当時、従業員が雇用関係が不明確だったため去ることを選択した場合、鉱山は水で満たされます。事故のリスクは1,000倍高くなる可能性があります。幸いなことに、新しい経営陣はやる気と感謝を与えてくれたので、運用は継続しました」とIksanは説明しました。
テルナテの産業関係裁判所(PHI)での長いプロセスを経て、最高裁判所の控訴裁判所まで、裁判所は労働者を一貫して勝利しました。判決は、ニュークレストが無視された労働権に対して共同責任を負うと述べた。
「最高裁判所は、雇用関係の解消は2020年3月5日以来発生しており、権利は支払わなければならないと判決を支持した。奇妙なことに、ニュークレストは電子裁判所システムが即座にアクセスできるように、判決を受け取っていないと主張している」とIksanは付け加えた。
同時に、SPKEP SPSI PT NHMのPUK組合の会長であるRusli Abdullah Gaileaは、従業員たちの深い失望を表明した。彼は、ニュークレストの態度がインドネシアの天然資源部門における投資慣行の悪い例であると評価した。
「私たちの希望は、私たちの国の投資家に投資を植え、このような傷を残して単に去るような投資家がいなくなることです。これは、私たちの将来の再生に非常に有害です」とラスリは言いました。
ルスリはまた、インドネシアで事業を展開する多国籍投資家のプロフィールを監督する際に、政府がより選択的であるよう促した。
「政府に、インドネシアに参入する投資家が将来、適切に選択され、厳重に監視されるよう要請します。彼らは、彼らが去ったとき、労働者の権利が失われないように、適用されるインドネシア共和国法と手順に従う必要があります」と彼は結論付けました。
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