ジャカルタ - PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BNI)は、職場環境における包括的な政策やコミュニティに影響を与えるエンパワーメントプログラムを通じて、ジェンダー平等を促進するというコミットメントを強調しています。この努力は、女性が国家経済の推進者としての役割を支援するために、同社が推進するカートニの精神の実施の一部です。
BNIのアレクサンドラ・アスカンダル副社長は、BNIは性別にかかわらず、すべての従業員に平等な機会を提供する政策を継続していると述べた。
「BNIは、女性が企業の成長を促進し、国家経済の発展に貢献する上で戦略的な役割を果たすと信じています。したがって、BNIは、平等を支援する政策を提示し、女性が最適に発展し、貢献できるように努めています」とAlexandra氏は述べています。
内部環境では、BNIは、月経休暇、出産休暇、デイケア施設、オフィスでの授乳室の提供など、仕事と私生活のバランスをサポートするさまざまなポリシーを実施しています。同社はまた、従業員の身体的、精神的、財務的健康をサポートし、柔軟な勤務スケジュールを実施するための従業員支援プログラム(EAP)を提供しています。
内部政策に加えて、BNIは女性リーダーシップ開発の戦略的枠組みとしてのBNIの女性戦士の形成を通じて女性の役割も強化しています。このイニシアチブは、女性従業員のコラボレーション、創造性、能力の向上を促進し、さまざまな組織ラインでリーダーシップポジションを占有する機会を拡大します。
Alexandra氏によると、女性の労働市場での役割の拡大は、個人だけでなく、経済の広範な成長にも影響を与えます。さまざまな研究は、多様なリーダーシップを持つ企業は、より良い、革新的で、より包括的な意思決定を下す傾向があることを示しています。
BNIの女性戦士はまた、社会活動とコミュニティの女性のエンパワーメントを通じてより広範な影響を与えるよう指示されています。将来準備されるプログラムには、若者の能力開発、女性の健康への支援、さまざまな地域における女性の経済的自立の強化が含まれます。
「これらのさまざまなイニシアチブは、BNIがカーティニの精神を職場環境に留まることなく、コミュニティに実質的な影響を与えるという努力の一部です」とAlexandraは言いました。
内部政策と社会プログラムの統合アプローチを通じて、BNIは女性のエンパワーメントを企業の持続可能性戦略の一部として位置付けています。このステップは、組織の競争力を強化するだけでなく、インドネシアの包括的で持続可能な経済開発に真の貢献をすることが期待されています。 (ADV)
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