2025年までにゼロの死亡率を記録し、SIGは安全と労働衛生へのコミットメントを主要な価値として証明します

写真:ドック.セメント・インドネシア・グループ(SIG)

ジャカルタ - 2024年までに30万件に達する国内労働災害の数字(Kemnakerデータ)は、インドネシアの労働安全衛生(K3)パフォーマンスが依然として深刻な課題に直面していることを示しています。その中には、死者や致命傷をもたらすものも含まれます。

規制に加えて、安全な職場環境を促進する雇用提供者のコミットメントも鍵となります。インドネシアの主要な建設材料ソリューションプロバイダーであるPT Semen Indonesia(Persero)Tbk(SIG)のK3文化の実施に対するコミットメントは、2025年までにセメント工場のすべての事業地域でNihil Fatalitas(記録可能)を記録することに成功しました。この成果は、K3を日常的な労働活動の主要な価値として位置付けることによる会社の強力なコミットメントの反映です。

PT Semen Tonasa、Pangkep、南スラウェシで開催されたハイブリッドで開催された2026 SIG Group National K3 Monthのシリーズを閉じたSIGのオペレーションディレクターであるReni Wulandariは、国家K3月間の記念は単なる年間の儀礼的な議題ではなく、K3文化の実施に関する意識と評価の反射のための勢いであると強調しました。SIGグループの環境。

「国家K3月も、SIGがK3を事故や労働関連疾患(PAK)の予防を目的としただけでなく、従業員と会社のパートナーがより最適で生産的になるように働く際の快適さを確保することを目的とした主要な価値として位置づけるというコミットメントを思い出させます」とReni Wulandariは、2月26日木曜日の書面による声明で述べています。

2026年の国家K3月間の記念日には、SIGは「コンプライアンスからレジリエンスへ:インクルージョン、コラボレーション、持続可能なK3の実装におけるK3文化の推進者としてのSIGの人々」というテーマを掲げました。このテーマは、K3の成功の主要な推進者としての個人の戦略的役割を強調しています。このテーマを通じて、SIGは、安全マテラリティまたは安全リスクをより高いレベルで持続的に克服する能力を向上させるというコミットメントを示しています。

SIGでのK3側面の適用は、すべての子会社における政策と標準化を通じて、企業経営の強力なコミットメントと、現場に存在するだけでなく、すべての従業員がその存在を感じることができるリーダーシップのコミットメントの形態である継続的な監督によって支えられています。

2025年、SIGは、目標の0.3から0.13の失われた時間負傷頻度率と、目標の5から1.01の失われた時間負傷重症度率を記録し、安全観察ツアー、企業ライフセービングルール(CLSR)改善計画、可視性安全リーダーシップ(VSL)アンバサダー、CSMS、安全アカデミー、緊急対応準備などの主要指標の実施を達成しました。

このコミットメントにより、SIGは、労働省からのゼロ事故賞、エネルギー鉱物資源省からの鉱山安全管理のためのトロピ&アドティマ・ベスト、インドネシア職業安全衛生会議・コンペティション(ICC-OSH)賞など、さまざまな賞を受賞しました。

SIGグループの環境における労働安全文化を強化するためのSIGの戦略的取り組みの1つは、VSLの実装、すなわち、安全でない状況や行動が見つかった場合、ダイアログに直接参加し、建設的な観察と介入を行う管理ラインの積極的な関与を通じて行われます。

この取り組みを強化するために、SIGは、安全性のリーダーシップが目に見えるだけでなく、従業員によってその関心も感じられるVFSL(Visible-Felt Safety Leadership)への変革を奨励しています。これは、信頼を構築し、コラボレーションを強化し、安全に対する共通の責任感を育むことを目的としています。

レニ・ウランダリは、2026年の国家K3月間の記念イベントシリーズで、SIGはすべての従業員にとって安全な作業のガイドとして、新しいCLSRも発売したと付け加えた。20のポイントを含む新しいCLSRは、SIGの事業プロセスのリスクと報告された事故(記録可能な事故)の統計データに基づいて作成されています。

「K3文化は、安全が個々の責任から始まり、共通の必要性であるという認識から出発します。安全は、事故はありません!安全は私たちの最優先事項です」とReni Wulandariは言いました。