ジャカルタ - BUMNホールディングスDanareksaの一部であるKEK Industropolis Batangは、地元の人材(SDM)の質の向上に対する投資の真の影響を示しています。テナントの1つであるPT Ace Medical Products Indonesiaは、156人のインドネシア人従業員を中国湖北省志江に集中訓練に参加させるために派遣しました。
トレーニングプログラムは、2025年11月から2026年2月の第I期と2026年3月から6月の第II期に2つの波で実施されました。参加者の総数から、117人、約80%がバタン出身の労働者であり、操業段階の初期から地元コミュニティをエンパワーする会社のコミットメントを反映しています。
PT Ace Medical Products IndonesiaのHRGAマネージャーであるAgnes Galihは、生産システム、機械、技術、原材料、トレーナーがすべて中国に集中しているため、トレーニングは中国の施設で直接実施されたと説明しました。
従業員は、標準的な運用、技術システム、および企業の作業文化と規律を含む、生産プロセスを完全に理解する必要があります。したがって、バタンの施設が稼働し始めると、彼らはグローバル基準に従って働く準備ができています」と彼は2月25日水曜日の書面による声明で述べました。
学習した能力には、生産機械オペレーターとオペレーター、品質保証(QA)、機械技術者、滅菌、廃水管理、生産材料管理(PMC)、生産システムと技術が含まれます。このトレーニングは、技術的側面だけでなく、各従業員の役職に応じた管理能力の強化も含まれています。
1人の参加者、DK Tarubの住民、Subah村、BatangのMokhammad Bima Dewandaは、現在、材料管理を務めており、この機会が彼の視点を変える経験になったことを認めた。電気設備工学専攻のN 1 Kandeman SMKの卒業生は、以前はメンテナンス・インストルメンテーションとして働いていました。彼はバタン・キャリアのウェブサイトを通じて求人を知り、最終的に中国への研修に選ばれるまで採用プロセスに従いました。
「私の感情は混乱しており、他人の国で新しい経験を得ることができ、環境や異なる言語に適応しなければなりません。最大の課題は、SAPやデータ管理などの新しいシステムを学ぶことと、私の背景が電気工学であるため、言語です」と彼は言いました。
ビマ氏によると、中国の労働文化は学習プロセスに非常にオープンです。「そこでは不可能という用語はありません。彼らは非常にオープンで、私たちが学びたいなら喜んでくれます。私が得た知識は、バタンの同僚に適用し、共有します」と彼は言いました。
このプログラムは、同社の長期戦略の一部です。Allmed Chinaの経営陣は、今後5年間でPT Ace Medical Products Indonesiaの業務を完全にインドネシア人によって管理および管理することを目指しています。バタンに戻った後、参加者はそれぞれのポジションに従って配置され、継続的な制御および評価メカニズムを通じて新規雇用者に知識を移転する役割を果たします。
中国で研修に参加したバタン摂政M.フェイズ・クルニアワンは、この会社の投資はバタンの人々を主な優先事項として、最大3,500人の労働者を雇うことを目標としていると述べた。
「これは労働力の吸収だけでなく、能力の向上、技術移転、そしてバタンの産業競争力を強化するグローバルな労働倫理の形成にも関係しています」と彼は言いました。
KEK Industropolis Batangのコーポレートセクレタリー部門の責任者であるM. Burhan Murtakiは、このプログラムは地域で開発された質の高い投資モデルを反映していると強調しました。
「KEK Industropolis Batangで私たちが推進する投資は、生産施設を建設するだけでなく、その中で人的能力を構築することでもあります。投資家の母国で直接訓練するために地元の労働力を派遣することは、技術移転と知識共有の現実を示しています。これが長期的な産業競争力の基盤です」と彼は言いました。
現在、同社のほとんどの業務は地元の労働者によって行われていますが、プロジェクトおよび生産のリーダーシップの地位は、移行プロセスと専門知識の移転の一環として、依然として外国人労働者によって保持されています。将来的には、同社はインドネシア人SDMによる完全な独立性を目標としています。
中国への労働力派遣プログラムは、KEK Industropolis Batangの地位を、技術革新投資を引き付けるだけでなく、技術移転と地元の人材の競争力の持続的向上を確保する戦略的な工業地域として強化します。
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