ジャカルタ - インドネシア鉱業専門家協会(Perhapi)のスディルマン・ウィディ・ハルトノ会長は、PTアギンコート・リソース(PTAR)またはマルタベ金鉱山に関する決定を下す際に、政府にさらに注意を払うよう警告した。
ご存知のように、ユナイテッドトラクター(UNTR)のこの金鉱山は、許可を取り消された28社のうち1つであり、政府によって引き継がれます。
「PTアギンコートリソースからマルタベ鉱山を引き継ぐという政府の言説に関しては、まだ時期尚早であると私たちは考えています」と彼は2月2日月曜日にメディアに語った。
彼は、PTアギンクールリソースの地位は、多くの当事者が疑っているように、鉱業事業許可(IUP)の保有者ではなく、契約の保有者であると説明した。
したがって、鉱業労働契約の地位を停止することは、許可の取り消しメカニズムではなく、契約の解除メカニズムによって行われる、と彼は続けた。
「これまでのところ、私たちが知っている限り、この問題の権限のある当事者として、エネルギー鉱物資源省は、KK PT ARとの契約を正式に解除していません。つまり、PT ARの作業契約が有効である限り、Martabe鉱山の引き継ぎは依然として実行できません」とSudirman氏は説明しました。
一方、PTAR鉱業の労働契約を一方的に解除する政府の計画については、政府が鉱業投資環境全体に悪影響を与える前例となることを念頭に置いて慎重になるべきであるとPerhapiは主張した。
「許可の取り消しや雇用契約の解除は、行政法における正当な法的手続きの原則から切り離すことはできない。これは、良い統治の一般的な原則(AUPB)で策定され、行政法で編纂されている」と彼は言った。
概念的には、彼は続けた。許諾の取り消しまたは契約の解除は、違反の程度に比例した評価に基づいていないか、または適切な弁護の機会を与えずに行われた場合、不完全な行政行為として資格を得る可能性があります。これは手続き上と実質的です。
彼によると、鉱山の許可を取り消すか、労働契約を断ち切る努力は、鉱物と石炭鉱業法およびその派生規制を含む法律に従って、適切な法的手続きを通じて行われるべきです。
「契約労働者またはIUP保有者の事業者が鉱業活動を行った場合、文書は完全であり、政府が許可を取り消したり、契約労働者を解雇する理由はありません」と彼は続けた。
彼によると、環境関連やその他の関連で違反があったとしても、証拠は徹底的な調査と厳格な因果関係の証明を通じて達成されなければならない。
スディルマン氏は、PKHタスクフォースの調査結果に基づくと、PTARは環境違反を犯したと示唆されており、これは初期の指標になる可能性があるが、環境責任の基準を満たす科学的および技術的研究を通じて証拠を強化する必要があると述べた。
「制裁を受けた企業は、説明や行政上の努力を行うことを含め、聴かれる機会を得る権利を有する」と彼は言った。
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