労働規則の再編、労働省が全国公開協議を開催

労働省の労働関係・賃金局長、ダトゥン・クスワンダリ。(VOI/HO-Kemnaker)

ジャカルタ - 人的資源省(Kemnaker)は、東ジャワ州スラバヤで労使関係と労働社会保障の分野における規制に関する公開協議を開催しました。この活動は、政府が労働規制を強化し、仕事の世界のダイナミクスにもっと適応する政策を策定するためのステップです。

労働省のダトゥン・クスワンダリ労働関係・賃金局長は、この公開協議は、起草されたすべての政策が、労働者保護とビジネス持続可能性のバランスを無視することなく、グローバルな課題に答えることができることを確実にすることを目的としていると強調した。

「労働省は、すべての労働規制がグローバルな課題に答えることができるようにし、労働者の正義と起業家のビジネスの持続可能性を確保したいと考えています」と彼は11月9日日曜日の公式声明で述べました。

ダトゥン氏は、この協議は憲法裁判所(MK)の判決番号168 / PUU-XXI / 2023のフォローアップであり、雇用創出法とは別の方法で新しい雇用法の制定を義務付けていると述べた。憲法裁判所は、雇用の本質は、一般の人々がより明確で、より的を絞られ、理解しやすくするために、独立して規制する必要があると考えています。

「憲法裁判所の判決は、労働法のガバナンスはシンプルで同期的であり、法的確実性を提供しなければならないというメッセージを与えています。政府とDPRは、新しい労働法を起草するために2年かかる」とダトゥンは説明した。

法案には、特定時間労働協約(PKWT)、アウトソーシング(アウトソーシング)、労働時間と休息、雇用終了(レイオフ)、退職金と補償、労働期間賞、外国人労働者の使用(PTKA)の7つの主要な問題が含まれます。

憲法裁判所の決定のフォローアップに加えて、このフォーラムは労働者、雇用主、学者、実務家の願望を吸収するための参加型フォーラムでもあります。

さらに、ヤシエリ労働大臣は、法案が仕事の世界の真のニーズを真に反映するように、公共の関与が鍵であると助言した。

「公開協議は単なる形式的なものではありません。私たちは、生まれた規制が本当に適用可能で公正であるように、労使関係者の声を直接聞きたいのです」と彼は言いました。