ジャカルタ - 繊維・繊維製品(TPT)部門における大量解雇(レイオフ)の原因としての産業省(ケメンペリン)に対する告発は、インドネシア雇用者協会(APINDO)の貿易部門の責任者と、雇用主の要素である全国三者協力研究所(LKS)の副会長、アン・パトリシア・スタントから回答を受けました。彼は疑惑が適切ではないと考えた。
彼は、繊維産業における大量解雇の問題は非常に複雑であり、1つの省庁や単なる政府のせいだけに起因するものではないと強調した。
「工業省を非難するすべての当事者は、正しいデータとアナロジーを提供するべきです。繊維産業における大量解雇の問題は、省庁や一党だけの問題ではありません。明確な思考とデータ駆動型ソリューション戦略が必要です。インドネシアの起業家は、他の国家の利害関係者、政府と労働者の両方とともに、集中的な対話、ソリューション指向、および地元および世界のTPT競争力を構築するための現場での実施の共同監督に集中すべきである」とアンは9月26日金曜日に述べた。
アンは、追い詰められた、または分裂的な声明は、実際にはすべての当事者を具体的かつ効果的な解決策から遠ざけることを思い出させました。彼によると、インドネシア政府とカナダと欧州連合(EU)の間で新たに合意された貿易協定の勢いは、すべての利害関係者が認識を統一し、国内および国際市場における上流から下流への繊維競争力を共同で改善および強化するために利用されるべきである。
「国内の繊維産業のビジネス環境は、お互いを責めることではなく、一緒に取り組む必要があります。繊維部門の労働集約型産業を強化するためには、利害関係者の信頼レベルを育成する必要があります」と彼は言いました。
アンは、APINDOが国家の競争力を高めながら雇用創出に引き続きコミットしていることを強調した。彼は、上流から下流のビジネスアクターが団結してパンチャシラ経済に基づいて国家繊維産業を構築することを奨励しました。
さらに、彼はまた、上流産業が機械の近代化とRnD(研究開発)の改善に投資していることを思い出させました。
「それを見ると、上流産業の多くのエンジンはまだ古いです。私たちは、競争力を高めるために、最新の機械への投資に焦点を当てるべきです。そして、付加価値を高めるために製品開発を改善してください」と彼は説明しました。
「繊維会社はまた、ビジネスプロセスを適切かつ慎重に実行できるように、より秩序ある管理を行う必要があります。彼は、すべての当事者(3P:政府、雇用主、労働者/公務員)が本物でソリューション主導的であれば、信頼レベルを形成し、強化することができ、これは国内および世界的に競争力のある国家TPTを改善するための基礎であると信じています」とアンは付け加えました。
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