ジャカルタ - ヤシエリ人的資源大臣(メナカー)は、持続可能性に関する世界的なコミットメントに沿って、エネルギーとグリーン産業に関連する人的資源(HR)の能力がますます必要になっていると述べた。
「環境にやさしい分野の専門知識を持つ労働者の必要性は、持続可能性に対する世界のコミットメントとともに増加し続けています」と、8月25日月曜日にANTARAが報じたように、彼は言いました。
このため、政府は人的資源省(Kemnaker)を通じて、さまざまなイニシアチブを通じてインドネシアにおけるグリーンジョブの開発を引き続き奨励します。
「この戦略的イニシアチブは、将来の雇用市場の要求に関連する有能な人材の可用性を確保することを目的としています」とYassierli氏は述べています。
さらに、労働大臣は、この戦略は、職業訓練センター(BLK)の変革と、共同カリキュラムの設計における産業部門との協力に焦点を当てていると説明しました。
「この取り組みは、職業訓練プログラムを業界の需要に直接調整すると同時に、開発中の環境にやさしい技術や慣行との関連性を確保することが期待されています」と彼は言いました。
Yas感liの次の戦略は、トレーニングセンターのインストラクターの能力を向上させ、トレーナーに継続的な専門的開発と業界経験を提供し、最新のスキルトレーニングを提供できるようにすることです。
同様に重要なことに、人的資源大臣は、直接および経験豊かな訓練を提供することにより、プロジェクトベースの学習(PBL)を強調しました。
「この方法を通じて、参加者は実際のプロジェクトに知識を適用し、職場での理論と実践のギャップを埋めることができます」とMenaker氏は述べています。
「もう一つのステップは、BLK施設を、実践的なコミュニティを促進し、イノベーションを奨励し、次世代のグリーンボーイを育成する卓越性センターに変えることによって、BLKの才能とイノベーションハブです」と彼は付け加えました。
さらに、ヤシエリ氏は、国家生産運動(GPN)の枠組みの中で、政府はグリーン生産性プロジェクトを実施したい企業に技術支援を提供するためにも介入すると付け加えた。「競争力と環境パフォーマンスを向上させることができるように」と彼は言いました。
さらに、Yassierli氏は、国家生産性運動(GPN)の枠組みの中で、政府はグリーン生産性プロジェクトを実施したい企業に技術支援を提供するためにも介入すると付け加えた。
「したがって、競争力と環境パフォーマンスを向上させることができます」と彼は言いました。
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