平等を奨励するBPJSケテナガケルジャーン北ジャカルタは、企業のための障害者募集ワークショップを開催しました

写真:ドク。BPJS雇用

ジャカルタ - 包摂的な仕事の世界を実現するためのコミットメントの一環として、BPJSケテナガケルジャーン北ジャカルタは2025年8月19日にプルマンジャカルタセントラルパークで障害者募集の敏感さに関するワークショップを開催しました。北ジャカルタ地域でBPJS雇用に参加する50の事業体が参加したこの活動は、企業が障害者の雇用機会を開くことを奨励することを目的としています。

このワークショップは、参加企業と障害者グループの求職者の両方に就労情報へのアクセスを拡大することを目的としたBPJS雇用プログラムであるインクルーシブジョブセンターイニシアチブの一部です。

BPJSケテナガケルジャーン・ジャカルタ・チリンシン支局のリタ・マリアナ局長は、公正で平等な仕事の世界を実現するためにすべての当事者が関与することの重要性を強調した。

「障害を持つ労働者は、雇用機会を得る同じ権利を持っています。これは、私たちが一緒に実現しなければならない法律の義務です。仕事の世界は、多様性と包摂性を反映しなければなりません」とリタ・マリアナは言いました。

彼はまた、会社の役割は、仕事の世界における障害に関するパラダイムを変える上で極めて重要であると付け加えました。

「参加企業が見て見ぬふりをして、障がいのある労働者の採用を開始できることを願っています。彼らは他の労働者と同じ可能性と能力を持っています」と彼は続けた。

法的傘として、障害者に関する2016年法律第8号第53条は、民間部門が全労働者の少なくとも1%、国有企業および政府機関を含む公共部門に2%を雇用する義務を規定している。

このワークショップでは、DKIジャカルタ州の労働力・移住局、全国障害者委員会、2018年以来仕事の世界で障害者のエンパワーメントに焦点を当てているスタートアップであるパラ雇用など、さまざまな利害関係者も紹介しています。

Parakerja氏は、トレーニング、職業紹介、手話通訳などのアクセシビリティの提供におけるさまざまな実用的なアプローチと、障害者の採用における企業コンサルタントとしての役割について説明しました。

この活動に出席したDki Jakarta Province Manpower Officeの人材配置サブグループの責任者であるAndi mustajabは、包括的な雇用を創出する上でのDKI Disnakertransgiの役割と努力に関する資料を伝えました。

一方、国家障害者委員会の講演者は、障害者を雇用することの利点とプラスの影響を企業に説明しました。

リタ・マリアナはメッセージでイベントを締めくくりました。

「インクルージョンは報告書の数字だけでなく、私たちがすべての人に平等な機会を開く勇気についてです。私たちは、インドネシアの仕事の世界が友好的な空間になり、障害者を含むすべての労働者を支援することを望んでいます」と彼は言いました。