ジャカルタ-インドネシア雇用者協会(Apindo)は、労働省(Kemnaker)が発表したレイオフ率データと、Apindoと労働組合が所有するデータの違いに対応しました。
アピンドのシンタ・W・カムダニ会長は、数字の違いは異なるデータ収集方法から来ていると述べた。
「政府が明確であれば、彼は実際に人材事務所を通じてデータを取得し、報告システムがあり、報告する会社があります」と、5月20日火曜日にANTARAが引用したように、シンタは言いました。
一方、シンタ氏は、アピンドは雇用社会保障局(BPJS)の請求データを参照していると述べた。
「データは何らかの形で議論することができます。私たちは現場で現実を見ています」と彼は言いました。
レイオフデータには違いがありますが、新田氏は、今最も重要なことは、増え続けるレイオフの波を防ぐための真の解決策を見つけることであると強調しました。
提案されたソリューションの1つは、投資と新しい雇用の創出です。新しい投資と新しい雇用が創出されていますが、その数は不十分であると考えられています。
「毎年3〜400万人の新規雇用を創出する必要があります。したがって、発生するレイオフの数では不十分であり、さらに、国内で新しい雇用を創出する必要があります」と彼は説明しました。
彼はまた、現在政府によって議論されているレイオフタスクフォースが、レイオフ問題を一緒に克服するための第一歩になることを望んでいます。
アピンド氏は、レイオフの問題はすべての当事者からの真剣な注意を必要とする国家的問題であると強調した。
アピンドは、2025年1月1日から3月10日までにレイオフの犠牲者となった73,992人の労働者を記録しました。
この数字は、期間中にBPJSケテナガケルジャーン参加者として登録されなくなった労働者のデータから取得されます。
一方、組合は、2025年1月から4月にかけて約7万人の労働者が解雇されたなど、それほど変わらない数字を報告した。
一方、労働省のデータによると、レイオフ率は低く、2025年5月20日時点で26,455人です。
中部ジャワ州はレイオフ被害者数が最も多い地域、10,695人、次いでジャカルタが6,279人、リアウ州が3,570人です。
別の機会に、労働省は、収集したレイオフデータは、各地域のマンパワーオフィスからの有効な報告書であると述べました。
「センターに直接行くサービスからの報告システムを持っているので、私たちが設計するデータはありません」と、火曜日にジャカルタの彼のオフィスで労働省の労使関係開発および社会保障局長Indah Anggoro Putriは言いました。
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