会社の株式を所有するための労働者のアクセスの開放

木曜日(2025年1月5日)、ジャカルタの馬像地区で行われた国際労働者の日の記念式典には、多くの労働者が行動に参加しました。(アンタラ)

ジャカルタ - 資本主義経済システムの支配が急速に成長している中で、興味深い傾向、すなわち労働者が会社を所有および管理するためのオープンアクセスがあります。

この現象は即時の革命ではなく、世界のさまざまな地域で場所を確保し始める運動です。

米国や英国などの資本主義経済システムが強い国でさえ、労働者が会社の株式を所有することに参加できるイニシアチブがあります。

最も初期の例は、1974年に米国で、1974年のERISA法によって推進された従業員株式所有権計画(ESOP)プログラムが、企業が従業員に株式を提供するよう奨励しています。

英国でも、1980年代以降、Save As You Earn(SAYE)やSharing Incentive Plans(SIP)などのプログラムにより、労働者は定期的な給与カットを通じて株式を購入することができます。

この動きは、労働者に会社に対する利益と管理の権利を与えることを目的としています。なぜなら、これまでのところ、多くの人が、所有していないものは制御できないと主張してきたからです。

しかし、この動きは株式の分割だけではありません。より過激なステップ、すなわち労働協同組合の創設もあります。

戦略的社会経済幹部協会(AKSES)のスロト会長は、より過激な労働運動は労働協同組合を構築することによって実現されると述べた。このモデルでは、労働者は株式を所有するだけでなく、会社の完全な所有者であり、すべての意思決定において同じ議決権を持っています。

ケリング・クマン工科大学の協同組合研究センター(CRC)の所長は、世界の注目を集めた労働組合、すなわちインドのケーララにあるウラルナル労働契約協同組合協会(ULCCS Ltd.)の成功例を挙げました。

この協同組合は、より安定した急速に成長する仕事を求める契約労働者から始まり、道路、橋、その他の建物の建設などの主要なプロジェクトをカバーしています。

ULCCSの成功は、主要なプロジェクトに取り組むことの成功だけでなく、品質と公正な利益分配へのコミットメントにもあります。

一方、スペインのバスク州では、モンドラゴン協同組合として知られる労働者協同組合が、当初は技術部門でしか働いていなかった労働者の運命を変えることに成功しました。

わずか5人から始まったこの協同組合は、現在、約80,000人の労働者を巻き込み、小売や教育を含むさまざまな産業部門を支配する大企業に成長しました。

意思決定における「一人、一人投票」の原則は、この協同組合の主要な基盤であり、各メンバーが戦略的意思決定において積極的な役割を果たすことを可能にします。

人民ビジネス協同組合(INKUR)のCEOでもあるスロト氏によると、これらの成功事例は、労働者所有権モデルがさまざまな分野で適用でき、労働者の福祉と会社自体の業績の両面でプラスの影響を与えることができることを示しています。

労働協同組合では、労働者は繁栄し、未来を管理し、勤勉さの結果を公正に享受する機会があります。

経済的決定

インドネシアでは、1945年憲法第33条は、経済は家族の原則に基づく共同の努力として構成されていることを強調しています。この憲法は民主的な経済システムの存在を保証する。

この記事には、労働者を含む人々が会社の所有権にアクセスし、経済的意思決定に参加することを義務付ける解釈も含まれています。

しかし、実際には、この記事は依然としてより最適な実際の実装を必要としています。

これまでのところ、政府の政策は、経済資源に対する人々の所有権を優先する経済システムをよりよく対応できるようにするために、依然として奨励される必要があります。

例えば、多くの国で協同組合の成功の鍵となる協同組合の自治、独立、民主主義の原則を満たすために、政府によって開始された多数の村落協同組合を設立する政策は絶対に確保されなければなりません。

経営管理における労働者の役割は強化されなければならず、政策は協同組合自体の精神を妨害する傾向がある上から規制に焦点を当ててはならない。

さらに、外国投資を優先する政策は廃止されなければならず、国有企業(SOE)など、国民に属するべき戦略的部門は優先されるべきではない。

間違った決定は、共通の繁栄のために使用されるべき資源の管理を人々が失う可能性があることを含め、致命的である可能性があります。

政策問題に加えて、インドネシアの労働組合も保守主義に巻き込まれるべきではない。

労働者のための株式所有権や労働者協同組合の発展など、多くの進歩的な考えは、労働組合フォーラムでさらに議論されるべきである。

なぜなら、これらの考えが実行されれば、労働者は自分の職場で利益と意思決定に直接参加する機会を持つことになるからです。

そして、これらのアイデアを実現するには大きな課題がありますが、この国がさらに先を見据える時が来ました。

共有所有権

共通所有を含むこの経済民主運動は、特に公正で公平な経済システムの実現において、重要な議題となるべきである。

労働者の協同組合と労働者のための株式分割のモデルを実施することができれば、この国は労働者に経済的福祉を提供するだけでなく、将来的により良い社会的および経済的安定を生み出すことができるでしょう。

インドとスペインの労働者協同組合の成功から多くを学ぶことができます。

労働協力モデルは、労働者が仕事から直接利益を得る機会を与えるだけでなく、労働者と会社の間のより強い絆を築きます。

労働者は、会社の将来に関する重要な決定を下すことに参加しているため、感謝されていると感じています。これにより、会社に対するモチベーションと忠誠心が高まります。

国内の人々は、各ビジネスの結果を管理し、分割する方法を再考する必要があります。

労働者を会社の所有権と経営に巻き込むことによって、より民主的な経済システムを構築することは単なる夢ではなく、前向きな変化をもたらすことができる真のステップです。

このように、労働者の日は祝賀の瞬間であるだけでなく、すべての当事者に利益をもたらす体系的な変化を実現するための出発点でもあります。

インドネシア憲法で義務付けられているように、経済民主主義は単なる紙の上の美しい概念ではありません。

これは、日常生活に現実的に適用されるべきシステムです。

共有所有権と平等な管理に関する進歩的なアイデアを採用することで、少数の人々だけでなく、すべてのインドネシア人に利益をもたらす、より公平な経済をより簡単に実現することができます。