ヤシエリ・バリュー・インドネシアのK3問題を克服するには変革が必要

ヤシエリ人的資源大臣(メナカー)。(写真:アンタラ)

ジャカルタ - ヤシエリ労働大臣(Menaker)は、インドネシアの労働安全衛生(K3)に関連するさまざまな問題を克服するために、基本的な側面に触れる包括的な変革が必要であると評価しました。

「私たちには労働検査官に関連する問題があります。彼の勧告のすべては、単純ではないにもかかわらず、センターに監督を撤回すると言いました。それは大きな努力を必要とし、必ずしも上司が喜んでいるわけではありません。これはそれ自体が挑戦です」と、水曜日にANTARAが報じたように、人的資源大臣は述べた。

ヤシエリ氏は、K3問題にはまだ多くの宿題があり、そのうちの1つは実務家の質に関係していると付け加えた。

彼によると、実務家の多くは短期的なトレーニングから来ているので、労働災害の哲学、K3管理システム、および職場の安全に影響を与える心理的側面について十分に理解していません。

したがって、ヤシエリは、インドネシアのK3問題は儀式的または規範的なアプローチによってのみ解決することはできないと主張している。

監督システム、法執行機関、安全を守る労働文化など、いくつかの関連する側面でいくつかの包括的な変革が必要であると彼は続けた。

彼はまた、弱い法執行機関と、さまざまな分野でのK3に対する関心の低さを強調した。

したがって、彼は、K3分野での真の変革を促進することができるインドネシアOSH専門家ネットワーク(INOSHPRO)などの関連する利害関係者からのアイデアや勧告を楽しみにしています。

「必要なのは、もっと具体的なことです。私たちはアイデアや推奨事項を待ちます。私たちは影響力のある変革を望んでいます」とYassierli氏は述べています。

INOSHPROは、インドネシアのK3セクターの利害関係者のコラボレーション、知識交換、能力開発のフォーラムとして機能する、K3セクターの専門ネットワークです。

彼はまた、INOSHPROにK3戦略を策定するよう奨励し、現在のさまざまな労働課題に直面する上でより具体的な影響を与えました。

「より強力で競争力のあるK3エコシステムを共同で強化するために、INOSHPROの支援を求めています」とMenaker氏は述べています。