ジャカルタ - ヤシエリ労働大臣(Menaker)は、今年遅れたり、休日手当(THR)を支払わなかったりする企業に関する苦情は、2024年と比較して減少したと主張しました。
ヤシエリ氏は、THRを支払わないほど遅れている企業の報告をまだ処理していると述べた。このため、彼は会社が遅れて今年THRを支払わなかったことの合計の詳細については言及したくありません。
それだけです、彼は彼の党がこの問題に関連する報告を毎日監視し続けていると強調しました。
「THRは続いています。明らかなのは、昨年と比較した今年の報告書が大幅に減少したことです、はい、30%です。それは注意されなければならない」とヤシエリは、4月10日木曜日、ジャカルタのウィスマ・マンディリ事務所で記者団に会ったとき、語った。
彼によると、より多くの企業がTHRに支払うため、これは良いシグナルです。Yassierli氏は、受け取ったレポートが少なければ少ないほど、会社のコンプライアンスのレベルが高くなると述べました。
「はい、それはTHRを支払う際に会社のコンプライアンスが優れていることを意味します。報告が少なければ、コンプライアンスは改善されます」と彼は言いました。
インドネシア工科大学協会(PEI)の元会長は、THRの支払いが遅れた企業には、会社が支払わなければならないTHR全体の5%の罰金が科せられると強調した。これは、第10条の2016年労働大臣(パーメナカー)第6号の規則に従っています。
「はい、(会社は)5%の遅れ(THRの罰金を支払う)は明らかです、すでに規制があります。それから、右、検査メモがあります。それが勧告(行政制裁)の最後まで私たちが従うものです」と彼は言いました。
一方、インダ・アンゴロ・プトリ労働省の労使関係開発・労働社会保障局長は、制裁は段階的に実施されたと説明した。
彼は、行政制裁は、書面による懲戒、事業活動の制限、事業活動の凍結に対する生産手段の一部または全部の一時的な停止の形で段階的に行われると述べた。
「以前、大臣(ヤシエリ)は、徐々に書面による制裁を与えていないと言いました」と彼は付け加えた。
以前、労働省は、2025年のレバラン期間のTHR支払いの問題に関して労働者/労働者によって報告された1,536社があると指摘しました。
労働省の公式データによると、4月4日までのTHRに関する報告の合計は2,383件の苦情に達しました。
この数字は、2025年3月24日から4月4日までの報告期間中に労働省が受け取ったTHR苦情の要約であり、16:00 WIBです。
「苦情の状況は、91%のプロセスで9%完了しました」と、労働省広報局長のスナルディ・マナンピア・シナガは4月5日土曜日の公式声明で述べました。
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