アピンドは、すべての起業家が100%THRを支払うことができるわけではないため、二者間対話を提案しています。

インドネシア雇用者協会(Apindo)のボブ・アザム会長。(写真:テレジア・アガサ/VOI)

ジャカルタ - 2025年のイード・アル・フィトルまたはレバランに先立ち、休日手当(THR)の支払いが再び脚光を浴びています。

インドネシア雇用者協会(Apindo)のボブ・アザム会長は、基本的に雇用主は労働者にTHRを支払う義務を果たしたいと強調した。

しかし、彼はまた、各企業の財政状態が異なるため、雇用主と労働者の間に対話の場が必要であることを思い出させました。

「雇用主もTHRを支払いたいと思っています、なぜならそれはインドネシアの文化になっているからです。正式な労働者だけでなく、家事アシスタントなどの非公式労働者も同様です。誰もがTHRを共有したいと思っています」とボブは記者団に語り、すべての企業が良好な財務状況を持っているわけではないとボブは強調しました。特に困難を経験している特定のセクターでキャッシュフロー障害が発生している人もいます。

「キャッシュフローが混乱している企業には、雇用主と労働者の間で二者間で議論することをお勧めします。THRのせいでそれを起こさないでください、会社は実際に事業を閉鎖することを余儀なくされています。それはtiji cabeh、 matiれ死ぬ(死ぬ、すべて死ぬ)と呼ばれています」と彼は言いました。

ボブ・アザムは、何人のアピンド会員が全額を支払うことができるかについて尋ねられたとき、起業家の大多数は依然としてこれらの義務を果たそうとしていると述べた。ただし、それは各社の財務状況に依存します。

「多くの企業は100%の支払いをしようとしていますが、これには大きなキャッシュフローが必要です。例えば、アブラヤシプランテーション部門では、過去3ヶ月間に収穫がなかったと言う人もいるので、それは彼らのキャッシュフローを大きく混乱させます」とボブは言いました。

ボブによると、その場合、最善の決定は社内の超党派の対話を通じて行われるべきです。

「外の私たちは判断できません。会社の財務状況について最もよく知っているのは、起業家と労働者自身です」とボブは言いました。

さらに、ボブはまた、THRの支払いを避けるためにレイオフを実施したいくつかの企業があったことを否定しました。

「レイオフは簡単ではありません、なぜならキャッシュフローも必要だからです。キャッシュフローがなくなった後にレイオフが行われた場合、労働者でさえ退職金を受け取ることができません。したがって、多くの雇用主は、解雇しなければならない場合、まだキャッシュフローがあるときにそれを行います」とボブは説明しました。